เนื่องด้วยเมื่อ วัน ที่………. เดือน …

เนื่องด้วยเมื่อ วัน ที่………. เดือน …………………….พ.ศ. …………… ถึงวันที่………… เดือน……………………………พ.ศ.…………… ท่านได้กระทำการฝ่าฝืนคำสั่งระเบียบ หรือข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทำงานของบริษัท กล่าวคือ
1. ………………………………………………………………………………………..
2. ………………………………………………………………………………………..
3. ………………………………………………………………………………………..
ดังนั้น จึงให้ท่านแก้ไข ปรับปรุงงดเว้น หรือละเว้นการกระทำเช่นว่านั้น มิฉะนั้นหากกระทำผิดอีก บริษัทจะพิจารณาลงโทษ ซึ่งอาจถึงขั้นเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยต่อไป จึงแจ้งมาเพื่อทราบ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

As on date .......... month of the year ......................... To date ............ ............... Months of the year ................................. ............... You have committed a breach of the regulations. Or regulations about. The company ie
1.So for you to edit. Update refrain. Such acts or omissions. Otherwise, if done wrong. The company is considering sanctions. This may even dismissal without further compensation. Subscribe to get
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Due date month ......................... .......... Since the day of the month ............ ............... ................................. action ................ Fri Wed he disobeyed rules or regulations regarding the operation of the company, that is,
1. ………………………………………………………………………………………..
2. ………………………………………………………………………………………..
3. ………………………………………………………………………………………..
Therefore, you revise an omission or ignore such actions, otherwise hakkratham is wrong again, the company will consider sanctions that might reach the termination stage, without further compensation, notification of coming to know
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Since the day when ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ajarn . . . . . . . B.E. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . up to date on the Ajarn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. Prof. you have done the command violates rules or regulations on the operation of the Company, that is,
1.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
.Therefore, omission or modification, you Ignore any such act or else if another company is considered to be punished offenses which may be up to termination without notice for payment of compensation to the