เป็นกระบวนการเกี่ยวกับการวางแผน การ

เป็นกระบวนการเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของบุคลากรภายในองค์กร ,กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์,วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์,สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล เป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์กร,การฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากร,ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร,จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ของคนในองค์กร,ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย,ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย,ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์,รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Is a process planning to define attributes and properties of the people within the Organization, defines the strategy of human resources management, manpower planning, human resources planning, recruitment, Packing selection appoints the person into the process, supply the person into the Organization, training and personnel development, personnel performance appraisal, compensation management, management. Welfare and interests of the people in the Organization, discipline action, overseeing health and safety, promoting labour relations matters, is responsible for the administrative data. Investigation and research of human resource

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The planning process The defining feature And qualification of personnel within the organization , Strategic human resource management, planning, manpower or human resource planning, recruitment, selection, appointment, individuals. The procurement process people into the organization, training and development, performance appraisal of personnel, handling executive compensation. Welfare and interests of the organization, carry on discipline, health and safety, promoting labor relations, responsible for monitoring information systems, human resources and research.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Is the process of planning, the characteristics and features of personnel within the organization. , the strategy of human resource management, manpower planning about or planning, human resourcesRecruitment, selection and placement. Individuals. A party supply into the organization, training and development, performance evaluation, personnel of personnel, management compensation. Welfare and benefits of the people in the organization,Carry on discipline, health care and safety, promote labour relationships, responsible for information system audit And research of human resource.