- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
2. การลากิจ2.1 พนักงานมีสิทธิลากิจเ
2. การลากิจ
2.1 พนักงานมีสิทธิลากิจเพื่อทำธุระจำเป็นที่ต้องกระทำด้วยตนเองและไม่สามารถ
กระทำในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานปีหนึ่งไม่เกินสามวันทำงาน
2.2 การลากิจจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าระบุเหตุผล หรือแสดงหลักฐานให้ชัดเจน และเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้บังคับบัญชาอย่างน้อยหนึ่งวัน ดดยส่งใบลากิจไปยังเจ้าหน้าที่บุคคลเพื่อตรวจสอบสิทธิก่อน เมื่อได้รับการอนุมัติแล้วจึงหยุดงานได้ ยกเว้นกรณีจำเป็นเร่งด่วนไม่สามารถยื่นใบลาล่วงหน้าได้แต่ต้องมีเหตุผลอันสมควร
2.3 บริษัทจะอนุมัติให้พนักงานลากิจได้เฉพาะผู้ที่ได้แจ้งเหตุผลอันในการลาอย่างชัดเจน และมีเหตุผลเพียงพอ และการลานั้นไม่เป็นเหตุให้การผลิต การจำหน่าย หรือการทำงานของบริษัทหยุดชะงัก การหยุดงานดดยไม่ได้รับการอนุมัติให้ลากิจเป็นการขาดงานและละทิ้งหน้าที่
2.4 พนักงานได้ใช้สิทธิการลากิจจนครบตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 แล้ว พนักงานมีเหตุจำเป็นยิ่งที่จะต้องลากิจอีก บริษัทอาจอนุมัติให้ลาได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
3. การลาเพื่อรับราชการทหาร
3.1 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารใลนการเรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร โดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาปีหนึ่งไม่เกินหกสิบวัน
3.2 การเข้ารับราชการทหารของบุคคลผู้มีสัญชาติไทยเมื่ออายุ 21 ปีขึ้นไป ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารวึ่งเรียกกันทั่วไปว่า “ การเกณฑ์ทหาร ”
หากถูกเกณฑ์เป็นทหาร ถือว่าพนักงานผู้นั้นพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัท
3.3 การลาเพื่อรับราชการทหารตาม 3.1 พนักงานจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าและแสดงหลักฐานโดยชัดแจ้ง และกลับเข้าทำงานภายในสองวันนับจากวันที่สิ้นสุดในการรับราชการทหาร
4. การลาอุปสมบท
4.1 พนักงานซึ่งมีอายุการทำงานตั้งต่าสามปีขึ้นไป ขอลาอุปสมบทได้ไม่เกินหนึ่งร้อยวันโดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาไม่เกินสามสิบวัน
2.1 พนักงานมีสิทธิลากิจเพื่อทำธุระจำเป็นที่ต้องกระทำด้วยตนเองและไม่สามารถ
กระทำในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานปีหนึ่งไม่เกินสามวันทำงาน
2.2 การลากิจจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าระบุเหตุผล หรือแสดงหลักฐานให้ชัดเจน และเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้บังคับบัญชาอย่างน้อยหนึ่งวัน ดดยส่งใบลากิจไปยังเจ้าหน้าที่บุคคลเพื่อตรวจสอบสิทธิก่อน เมื่อได้รับการอนุมัติแล้วจึงหยุดงานได้ ยกเว้นกรณีจำเป็นเร่งด่วนไม่สามารถยื่นใบลาล่วงหน้าได้แต่ต้องมีเหตุผลอันสมควร
2.3 บริษัทจะอนุมัติให้พนักงานลากิจได้เฉพาะผู้ที่ได้แจ้งเหตุผลอันในการลาอย่างชัดเจน และมีเหตุผลเพียงพอ และการลานั้นไม่เป็นเหตุให้การผลิต การจำหน่าย หรือการทำงานของบริษัทหยุดชะงัก การหยุดงานดดยไม่ได้รับการอนุมัติให้ลากิจเป็นการขาดงานและละทิ้งหน้าที่
2.4 พนักงานได้ใช้สิทธิการลากิจจนครบตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 แล้ว พนักงานมีเหตุจำเป็นยิ่งที่จะต้องลากิจอีก บริษัทอาจอนุมัติให้ลาได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
3. การลาเพื่อรับราชการทหาร
3.1 พนักงานมีสิทธิลาเพื่อรับราชการทหารใลนการเรียกพลเพื่อตรวจสอบเพื่อฝึกวิชาทหารหรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหาร โดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาปีหนึ่งไม่เกินหกสิบวัน
3.2 การเข้ารับราชการทหารของบุคคลผู้มีสัญชาติไทยเมื่ออายุ 21 ปีขึ้นไป ตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารวึ่งเรียกกันทั่วไปว่า “ การเกณฑ์ทหาร ”
หากถูกเกณฑ์เป็นทหาร ถือว่าพนักงานผู้นั้นพ้นสภาพจากการเป็นพนักงานของบริษัท
3.3 การลาเพื่อรับราชการทหารตาม 3.1 พนักงานจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าและแสดงหลักฐานโดยชัดแจ้ง และกลับเข้าทำงานภายในสองวันนับจากวันที่สิ้นสุดในการรับราชการทหาร
4. การลาอุปสมบท
4.1 พนักงานซึ่งมีอายุการทำงานตั้งต่าสามปีขึ้นไป ขอลาอุปสมบทได้ไม่เกินหนึ่งร้อยวันโดยบริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาไม่เกินสามสิบวัน
0/5000
2. ឡាបេសកកម្ម
2.1 និយោជិតត្រូវបានទទួលការចាកចេញទៅរត់កិច្ចការណាមួយដែលត្រូវការឱ្យត្រូវបានធ្វើដោយដៃនិងមិនអាច
ធ្វើបាននៅលើចុងសប្តាហ៍នេះត្រូវបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំមិនលើសពីបីថ្ងៃ
2.2 ។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវដាក់ជូននូវលិខិតដែលបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើងនេះ។ ឬផ្តល់ភស្តុតាងច្បាស់លាស់ ហើយនៅក្នុងការសរសេរទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងមួយថ្ងៃ។ ផ្ញើលិខិតទៅក្រសួងនេះដោយបុគ្គលិកពិសេសដើម្បីពិនិត្យមើលមូលដ្ឋានបុគ្គល។ នៅពេលដែលយល់ព្រមបញ្ឈប់ការងារ។ លុះត្រាតែតម្រូវការបន្ទាន់ជូនដំណឹងជាមុនមិនអាចទេប៉ុន្តែត្រូវបានសមរម្យមួយ
2.3 ។ ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីវាតែដល់បុគ្គលិកអ្នកដែលមានមូលហេតុដើម្បីទុកវាមួយ។ ហើយមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ និងការបរបាញ់គឺមិនត្រូវនាំឱ្យមានការផលិតឬការលក់នៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានផ្អាកដំណើរការ។ ការធ្វើកូដកម្មនេះដោយការឈប់សម្រាកដែលមិនបានអនុម័តពិសេសនៃការអវត្ដមាននិង truancy
2.4 ។ បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីចំនួនដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 2.1, បន្ទាប់មកបុគ្គលិកគឺជាការចាំបាច់និងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការចាកចេញម្តងទៀត។ ក្រុមហ៊ុនអាចអនុម័តលើការឈប់សម្រាកដោយមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់
ចំនួនបី។ ទុកឱ្យសម្រាប់សេវាយោធា
3.1 ។ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានទទួលការចាកចេញទៅបម្រើយោធាใលីត្រត្រូវបានកោះហៅសម្រាប់ការប្រឡងដើម្បីអនុវត្តបានឬដើម្បីសាកល្បងសម្ភារៈយោធានេះបើយោងតាមច្បាប់ស្តីពីការបំរើសេវាយោធា។ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាចំពោះការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការចាកចេញពីមួយឆ្នាំហើយមិនលើសពីហុកសិបថ្ងៃ
3.2 ។ សេវាយោធានៃបុគ្គលដែលមានសញ្ជាតិនៃប្រទេសថៃនៅអាយុ 21 ឆ្នាំស្ថិតក្រោមការយោធាដែលបានរត់សំដៅជាទូទៅថាជា "ការកេណ្ឌទាហានថ្មី"
ប្រសិនបើត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើជាទាហាន។ នោះហើយបុគ្គលិកដែលបានបញ្ឈប់ការជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ
3.3 ។ ទុកឱ្យសម្រាប់បម្រើយោធា 3,1 និយោជិតត្រូវបានគេតម្រូវការជូនដំណឹងជាមុននិងបង្ហាញភស្តុតាងច្បាស់លាស់។ ហើយការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការផ្តល់សេវារបស់ពួកយោធា
ចំនួនបួន។ ពិធីបរិសុទ្ធទីក្រុងឡា
4.1 បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារសម្រាប់បីឆ្នាំដើម្បីមើលទៅ។ ការតែងតាំងទីក្រុង Las, មិនលើសពីមួយរយថ្ងៃក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់។ ថ្ងៃធ្វើការពេលឈប់ប្រាក់ខែស្មើគ្នារបស់គាត់ដែលមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃ។
2.1 និយោជិតត្រូវបានទទួលការចាកចេញទៅរត់កិច្ចការណាមួយដែលត្រូវការឱ្យត្រូវបានធ្វើដោយដៃនិងមិនអាច
ធ្វើបាននៅលើចុងសប្តាហ៍នេះត្រូវបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំមិនលើសពីបីថ្ងៃ
2.2 ។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវដាក់ជូននូវលិខិតដែលបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់ការកើនឡើងនេះ។ ឬផ្តល់ភស្តុតាងច្បាស់លាស់ ហើយនៅក្នុងការសរសេរទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងមួយថ្ងៃ។ ផ្ញើលិខិតទៅក្រសួងនេះដោយបុគ្គលិកពិសេសដើម្បីពិនិត្យមើលមូលដ្ឋានបុគ្គល។ នៅពេលដែលយល់ព្រមបញ្ឈប់ការងារ។ លុះត្រាតែតម្រូវការបន្ទាន់ជូនដំណឹងជាមុនមិនអាចទេប៉ុន្តែត្រូវបានសមរម្យមួយ
2.3 ។ ក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីវាតែដល់បុគ្គលិកអ្នកដែលមានមូលហេតុដើម្បីទុកវាមួយ។ ហើយមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ និងការបរបាញ់គឺមិនត្រូវនាំឱ្យមានការផលិតឬការលក់នៃការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននេះបានផ្អាកដំណើរការ។ ការធ្វើកូដកម្មនេះដោយការឈប់សម្រាកដែលមិនបានអនុម័តពិសេសនៃការអវត្ដមាននិង truancy
2.4 ។ បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញពីចំនួនដែលបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 2.1, បន្ទាប់មកបុគ្គលិកគឺជាការចាំបាច់និងមានសារៈសំខាន់ក្នុងការចាកចេញម្តងទៀត។ ក្រុមហ៊ុនអាចអនុម័តលើការឈប់សម្រាកដោយមិនត្រូវបានបង់ប្រាក់
ចំនួនបី។ ទុកឱ្យសម្រាប់សេវាយោធា
3.1 ។ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានទទួលការចាកចេញទៅបម្រើយោធាใលីត្រត្រូវបានកោះហៅសម្រាប់ការប្រឡងដើម្បីអនុវត្តបានឬដើម្បីសាកល្បងសម្ភារៈយោធានេះបើយោងតាមច្បាប់ស្តីពីការបំរើសេវាយោធា។ ក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាចំពោះការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការចាកចេញពីមួយឆ្នាំហើយមិនលើសពីហុកសិបថ្ងៃ
3.2 ។ សេវាយោធានៃបុគ្គលដែលមានសញ្ជាតិនៃប្រទេសថៃនៅអាយុ 21 ឆ្នាំស្ថិតក្រោមការយោធាដែលបានរត់សំដៅជាទូទៅថាជា "ការកេណ្ឌទាហានថ្មី"
ប្រសិនបើត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើជាទាហាន។ នោះហើយបុគ្គលិកដែលបានបញ្ឈប់ការជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ
3.3 ។ ទុកឱ្យសម្រាប់បម្រើយោធា 3,1 និយោជិតត្រូវបានគេតម្រូវការជូនដំណឹងជាមុននិងបង្ហាញភស្តុតាងច្បាស់លាស់។ ហើយការវិលត្រឡប់ទៅធ្វើការក្នុងរយៈពេលពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការផ្តល់សេវារបស់ពួកយោធា
ចំនួនបួន។ ពិធីបរិសុទ្ធទីក្រុងឡា
4.1 បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារសម្រាប់បីឆ្នាំដើម្បីមើលទៅ។ ការតែងតាំងទីក្រុង Las, មិនលើសពីមួយរយថ្ងៃក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់។ ថ្ងៃធ្វើការពេលឈប់ប្រាក់ខែស្មើគ្នារបស់គាត់ដែលមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃ។
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- เมื่อเราดูมีวีเราก็ควรดูอะไรที่เป็นประโย
- ทำพิธีกรรมไหว้ครู
- If I get to sleep I will be so happy LOL
- you very open
- ทำให้การจราจรติดขัดนานหลายชั่วโมง
- of course the heart is the most importan
- doctor say i would be here for one week
- 3. ปรับปรุงงานและป้องกันการเกิดซ้ำของปัญ
- ภาษาญี่ปุ่น
- The structure is high-strength concrete,
- so what then
- องอาจ
- ปั่น
- 立辊装配用备件
- each sound.
- ฉันดีใจที่มีเธอ
- มันเป็นหนังที่น่าสนุกมาก
- ฉันกลับบ้าน
- are you company accept more internship
- เราควรออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอเราควรกินอ
- Can cure every illness
- your password must contain a special cha
- นอนหงาย
- ห้ามทิ้งผ้าอนามัย ลงในโถส้วม
