การพิจารณาลงโทษทางวินัยตามระเบียบข้

การพิจารณาลงโทษทางวินัยตามระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท อาจจะไม่ละเอียด หรือครอบคลุมถึงทุกสถานการณ์ในทุกแง่มุมได้ ดังนั้น การพิจารณาลงโทษจึงอยู่ในดุลยพินิจของบริษัท โดยคำนึงถึงการสร้างสรรค์แรงงานสัมพันธ์อันดี เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม และความเสมอภาคแก่พนักงานทุกคน

อนึ่ง คำว่า บริเวณบริษัท หรือ ภายในบริษัท ที่กล่าวถึงในหมวดนี้ ให้หมายความรวมถึง อาคารที่พักที่บริษัทจัดให้พนักงานอาศัยอยู่ ยานพาหนะที่บริษัทจัดบริการให้แก่พนักงาน ตลอดจนสิ่งปลูกสร้างที่บริษัทครอบครองอยุ่เพื่อการดำเนินกิจการของบริษัทด้วย

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Considering disciplinary punishment in accordance with the company's regulations may won't detail or cover every situation in every aspect. Considering sanctions, it is in the discretion of the company. In order to achieve justice and equality to all employees
.
Note that the word at within the company or companies mentioned in this chapter, including. Buildings that the company provided employees live. The vehicle that the company provide services to employees

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Considered disciplinary regulations of the company. May be unclear, Or cover every situation, in every aspect, so that the punishment is at the discretion of the company. With regard to the creation of good labor relations. To achieve fairness And equality for all employees. Incidentally, the word within the company or companies mentioned in this category. Shall include Building the company employees live. Vehicles the company offers to its employees. The company owns a building lot to the operations of the company.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Considering the disciplinary punishment according to the regulations of the company may not detailed Or cover every situation in all aspects. Therefore, the punishment was in ดุลยพินิจของ companyTo achieve fairness And equality for all employees

Likewise, "the company or by the company mentioned in this category that includes Residence building at the company arrange employees live Vehicle company provided to employees