บทความวิชาการฉบับนี้อธิบายให้ทราบถึ

บทความวิชาการฉบับนี้อธิบายให้ทราบถึงเครื่องมือการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยทั่วไปที่ไม่สามารถเป็นตัวชี้วัดที่ดีได้และไม่สามารถนำผลการปฏิบัติงานของพนักงานไปสร้างให้เกิดการบรรลุวัตถุประสงค์ตามเป้าหมาย
ที่องค์การตั้งไว้ ซึ่งสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารต้องตระหนักและทำความเข้าใจก่อนการนำเครื่องมือไปใช้คือ Performance Management คืออะไร มีแนวคิด วัตถุประสงค์ ความแตกต่างระหว่างการประเมินผล
การปฏิบัติงานกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน กระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน บทบาทของผู้บริหารในระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ความสำเร็จและอุปสรรคของกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมไปถึงข้อดีและข้อเสียของการบริหารผลการปฏิบัติงาน ทั้งนี้เมื่อผู้บริหารสามารถที่จะทำความเข้าใจ
และนำเครื่องมือไปใช้งานภายในองค์การจะสามารถทำให้ผลการปฏิบัติงานของพนักงานภายในองค์การบรรลุความสำเร็จและเกิดประสิทธิภาพสูงสุดที่องค์กรได้คาดหวังไว้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This academic article describes the performance management tools (Performance Management) more efficient performance evaluation in General, cannot be a good metric, and cannot take the performance of your employees to build targeted objectives.The set, which the WTO important, executives need to recognize and understand before bringing the tool to use is what is Performance Management. There are concepts. The difference between objective assessment.Operational performance management The performance management process. The role of management in the performance management system. Achievements and obstacles of the performance management process, including the advantages and disadvantages of performance management. This is when executives can understand.And to work within the Organization will be able to make the performance of employees within the Organization to achieve maximum efficiency and success that the Organization expected.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Articles this edition describes how the administration tool performance (Performance Management) more efficient evaluation of the performance is generally not a measure that can and can not bring the results of operations. staff to create a plan to achieve the objectives
set by the organization. It is important that administrators need to recognize and understand before bringing tools to the Performance Management is a difference between the concept of objective evaluation of
the operational and administrative performance. Performance Management Process The role of the executive management performance. Achievements and obstacles of the performance management process. The advantages and disadvantages of management performance. When executives are able to understand
and apply the tool to use within an organization can make the performance of employees within the organization to achieve maximum effectiveness and organizational expectations.