ข้อ ๕ ในกรณีที่นายจ้างรับลูกจ้างเข้

ข้อ ๕ ในกรณีที่นายจ้างรับลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ หรือให้ลูกจ้างทำงานในลักษณะหรือสภาพของงานที่แตกต่างไปจากเดิมอันอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพอนามัยของลูกจ้าง ให้นายจ้างจัดการอบรมลูกจ้างให้มีความรู้เกี่ยวกับข้อบังคับและคู่มือตามข้อ ๓ ก่อนการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 1:

5 雇用者を受け取る新しい仕事、雇用者またはそのような方法で動作するように従業員や元とは異なる仕事の条件は、従業員の健康を害するおそれあります。経営者、従業員、トレーニング センターを作動させる前にマニュアルによると規制についての知識。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 2:

5.雇用主が動作するように新しい従業員を受信した場合。または性質又は労働条件で働いている従業員に従業員の健康に損害を与える可能性があり、元、異なります。雇用主は従業員研修、操作の前に第3条に従い、規制やマニュアルの知識を提供しなければなりません。

ผลลัพธ์ (ญี่ปุ่น) 3:

第5ならば、雇い主は、従業員の仕事になっています。従業員の作業において異なる課題の特性や条件やオリジナルから、従業員の健康を害するかもしれないภาพอนา支配していた。従業員のトレーニング活動の前に第3の規則やマニュアルについての知識を持って、雇い主を管理する。