การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้าง

การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้างมีความไม่พอใจหรือมีความทุกข์อันเกิดขึ้นเนื่องจากการทำงานไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพการทำงาน สภาพการจ้าง การบังคับบัญชา การสั่งหรือมอบหมายงาน การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดที่ไม่เหมาะสมระหว่างนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาต่อลูกจ้างหรือระหว่างลูกจ้างด้วยกันและลูกจ้างได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกข์นั้นต่อนายจ้าง เพื่อให้นายจ้างได้ดำเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์นั้น ทั้งนี้ เพื่อให้เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และเพื่อให้ลูกจ้างทำงานด้วยความสุข

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The complaint refers to the case where an employee is upset or distress arising due to work, whether it is about working conditions. An employment supervisor To order, or delegate tasks to compensation or other benefits, or work practices which are not appropriate between employers or bosses to employees, or between employees and employees to offer dissatisfaction or suffering that employer so the employer has undertaken to resolve or terminate event then all this good relationships between employers and employees and to employees working with joy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The complaint refers to a case where a disgruntled employee or suffering arising due to work, whether it's about working conditions, employment conditions of command. Orders or assignments Remuneration for work or other benefits. Or any improper conduct between employees or between an employer or supervisor and employee together with employee dissatisfaction or unhappiness is offered to employers. The employer has undertaken to modify or discontinue the event in order to achieve good relations between employers and employees. And to make employees work with joy.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Complaints. I mean, if employees are offensive or suffering one place เนื่องจากการท work no matter the work condition. Working command, order or assignments. Compensation, work or other purposes. Any inappropriate or practice between the employer or supervisor to employees or between employees together and employees offer offensive or suffering to the employer. So the employers corrected or terminate the incident, in order to achieve a good relationship between employer and employee. And to make employees work with happiness.