ถึงแม้ว่าจะกำหนดมาตรฐานกฏเกณฑ์ที่แน

ถึงแม้ว่าจะกำหนดมาตรฐานกฏเกณฑ์ที่แน่นอนไม่ได้ง่ายๆนัก แต่การยึดถืออะไรสักอย่างหนึ่งให้เสมอต้นเสมอปลาย จะทำให้การประเมินผลการปฏิบัติงานถูกต้องกว่า การมีกฏเกณฑ์ที่ยืดๆหดๆ หรือมีกฏเกณฑ์ที่มีข้อยกเว้น ความคงส้นคงวาของเกณฑ์ที่ยึดถือ สะท้อนให้เห็นถึงนโยบาย และแนวความคิดพื้นฐานในการใช้ทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท ซึ่งแต่ละธุรกิจ แต่ละองค์การไม่จำเป็นต้องมีทิศทางเหมือนกันแต่ประการใด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Although the standard rules that will determine the course the student is not easy. But based on something, always late. The performance assessment is tongkwa. There are rules that there are rules that are hot or yuet exception. Fixed-heel stability criteria at Vadodara based reflects the fundamental concept and policy in the human resources of the company, each individual business enterprise does not need to be the same, but any direction.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Although the standard rules of course is not easy. But holding something to steadiness. To make the performance evaluation more accurate. The rules of stretch on shrink, or rules with exceptions.Reflect the policy. And the basic concepts in the use of human resources of the company, which each business. Each organization has nothing to do with same direction whatsoever!