ปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันของพนัก

ปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันของพนักงานไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (P>.05) รวมถึง ปัจจัยส่วนบุคคลกับปัจจัยแรงจูงใจในการทำงานไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (P>.05) โดยปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ได้แก่ เจเนอเรชั่นเอ็กซ์ (Generation X) คือ ช่วงอายุ 34 - 44 ปี และ เจเนอเรชั่นวาย (Generation Y) คือ ช่วงอายุ 23 - 33 ปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Personal factors on employee engagement is no different. Statistically significant at .05 (p> .05) and personal factors on motivation in the workplace no difference statistically significant at 0.05 (p>.05) by personal factors, including the age of Generation X (generation x) is the age range 34 to 44 years, and Generation Y (generation y) is the age range 23-33 years.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Personal factors, with the engagement of employees. Statistical significance at the .05 level. (P > .05) as well as personal factors factors, motivation to work, there are no significant differences in the levels of statistical. 0.05 (P>.The personal factor 5) by age: generation x version (Generation X) is a 44-year-old age range 34-generation y version (Generation Y) is over the age of 23-33 years.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Personal factors to the obligations of the staff is not very different. There is a statistically significant .05 level (P > .05) including personal Factors Influence factors in the work there is no difference, there is statistically significant at 0.05 level (P > .05) by personal factors such as the age gel เนอเรชั่นเอ็กซ์ (Generation X) is between the ages 34 - 44 years, and factorys knowledge attack (Generation Y) is between the ages 23 - 33 years old