ก่อนที่จะมีการตรวจสอบมุมมองผู้จัดกา

ก่อนที่จะมีการตรวจสอบมุมมองผู้จัดการสายงาน 'ในบทบาททรัพยากรมนุษย์ของพวกเขานั้นสิ่งที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามุมมองของพวกเขาใน Esprit สอดคล้องกับความตั้งใจขององค์กร จะเห็นได้จากผลการตอบแบบสอบถามของผู้บริหารในตัวอย่างนี้จะไม่ครอบคลุมความเข้าใจร่วมกันของ Esprit ส่วนใหญ่ผู้จัดการสายงาน (87%) รับรู้ว่า Esprit เป็นสโมสรสำหรับพนักงาน มุมมองนี้ส่วนใหญ่มาจากตัวแทนในทุกระดับของการจัดการและไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการให้บริการอายุหรือเพศ เพียง 26% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า Esprit เป็นแนวคิดเกี่ยวกับการกำกับวิธีการทำงานของพนักงานและมีอีก 14% แสดงให้เห็นว่ามันเป็นวิธีการปฏิบัติในที่ทำงาน ร้อยละสิบของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าเป็นทั้งสโมสรและอีกแนวคิด 8% ดูว่ามันเป็นแนวคิดวิธีการทำงานของพนักงาน, สโมสรสำหรับพนักงานและวิธีการปฏิบัติในที่ทำงาน มุมมองอื่น ๆอีก 7% ของผู้ตอบแบบสอบถามให้ความสำคัญกับ Esprit ว่าเป็นรางวัล / ชุดสิทธิประโยชน์และแรงจูงใจหรือโครงการสร้างแรงบันดาลใจ ตัวอย่างเช่น Esprit คือ 'แรงจูงใจให้กับพนักงานเพื่อให้บรรลุมาตรฐานของบริษัท' เพียงสี่ผู้ตอบแบบสอบถามระบุความเข้าใจของความเชื่อและค่านิยมใน Esprit ที่แสดงออกในการตอบสนองสิ่งเหล่านี้ตามความเชื่อ / ระบบวัฒนธรรม 'และ' การบังคับใช้ในเชิงบวกของฮิลตัน ซึ่งเป็นกลุ่มหัวใจหลักของพนักงานของเรา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Before checking the routing managers ' views on the role of their human resources, it is important to make sure that their perspective is consistent with the intentions of the Esprit organization can be seen from the results of the questionnaire in this example does not cover the understanding of most of the Esprit div. (87%) know that the Esprit is the Club for the majority of employees coming from the agents at all levels of management and do not depend on the length of service, age, or gender, only 26% of respondents indicate that Esprit is a concept.Supervision of employees, and how to work with the other 14% indicated that it is operating in a way that works. Ten percent of respondents identified as both a Club and another 8% see the concept that it is a concept of how the work of the employee, the employee and workplace practices. View other 7% of respondents gave priority to Esprit as a reward/incentives and benefits Kit or project inspire. For example, the Esprit is the ' incentives to employees to achieve company's standard ' only four respondents indicate an understanding of the faith and values in the Esprit design in response to these things by faith/culture system ' and ' the positive force of the Hilton Hotel, which is the main group of our employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Prior to checking for line managers. 'The role of Human Resources them, the important thing is to ensure that their views on the Esprit line with the intentions of the organization. It can be seen from the results of the executive respondents in this sample does not cover a common understanding of the Esprit line managers (87%) recognize that the Esprit club for employees. This view is mostly of representatives from all levels of management and do not depend on length of service, age or sex, only 26% of respondents indicated that Esprit is an idea about the way employees work. and with another 14% indicating that it is a practical way in the workplace. Ten percent of the respondents indicated that both the club and the 8% see it as the way of working, club staff and procedures that work for other 7% of respondents. focus on Esprit as a reward / benefit packages and incentives or projects inspire example, Esprit is 'incentive to employees to achieve the Company' Only four respondents indicated an understanding of the beliefs and values. Esprit popular expression in response to these things as faith / culture 'and' positive enforcement of Hilton. Which is the core of our employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

View manager prior to inspection. 'role in their human resource is important to make sure that their views on Esprit complies with the intention of the organization.Most Esprit Manager (87%) that Esprit is a club for employees. This point of view, mainly from the agents at all levels of management and not based on length of service, age or gender, only 26%Esprit is the concept on governance work method of staff and a 14% shows that it is the practice in the workplace. Ten percent of respondents stated that both the club and the concept 8%.The club for employees and how to practice in the workplace. Other views of the respondents with a 7% electrical Esprit that awards. / set benefits and incentives or project. For example Esprit is inspiringOnly four respondents stated the understanding of beliefs and values in Esprit expressed in response to these belief system / culture. 'and' enforcement of positive of Hilton. Which is the core of our employees.