ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชด

ข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย : ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีใดกรณีหนึ่ง ดังนี้
1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน ซึ่งหนังสือเตือนนั้นให้มีผลบังคับได้ไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลา 3 วันทำงานติดต่อกัน ไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตาม โดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
***ลูกจ้างลาออกเอง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Exception that an employer is not required to pay compensation: employees are not entitled to receive compensation in the case of one of the following:1. fraud against the duties or the criminal offence deliberately to make each employer.2. willfully making the employer.3. to the loenloe is why the employer has received serious damage.4. violation of the regulations, or regulations or instructions of the employer with the law and discipline and the employer have a book, except in case of serious. The employer need not admonish that the books, in effect, no more than 1 year from the date the employee misdeeds.5. the forsaken the duties for a period of 3 consecutive working days, whether it is a holiday or not they separated without a valid reason.6. receive prison sentences to prison.***Employee resignation itself.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Except that an employer is not required to pay compensation : Employee not entitled to compensation in either case. As follows:
1. malpractice or criminal intent by the employer
2. The employer has deliberately been damaged
3. recklessly causing serious damage to the Employer
4. violates regulations regarding work rules or orders. Employers lawful and justified. And Employers warned in writing. Unless serious cases Employers do not need warnings This notice is effective for up to one year. The date the employee was guilty
5. truancy for three consecutive days. Whether it's a holiday or not separated. By unreasonably
6 have been sentenced by final judgment to imprisonment
*** employee resigned himself.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The exception that employers do not pay compensation: employees are not eligible to receive compensation in either case one:
1. Malpractice or offense intentionally employers
2.? Employer deliberately damaged
3.Negligence caused the employer gets serious damage
4.The rules and regulations about functional or regulation or order of the employer is a lawful and fair. And employers to warn a book unless serious cases, employers need to scoop the warning.1 years from the date the employee has sinned
.5. A deserter for 3 work continuously. Whether there is a holiday, separated or not, without reasonable cause, 6
. Was sentenced to jail by final judgment imprisonment
* * * employee quit
.