การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการตั้งเป้าหมายชีวิตการทำงานและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์กร กรณีศึกษาลูกจ้างไทย เขตชุมชนคนไทยในฮ่องกง โดยสุ่มตัวอย่างแบบไม่ทราบจำนวน จากกลุ่มตัวลูกจ้างไทย เขตชุมชนคนไทยในฮ่องกง จำนวน 400 คน เครื่องมือในการวิจัยคือ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไปที่ ประกอบด้วยคำถามทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม และคำถามที่การตั้งเป้าหมายชีวิตการทำงาน คุณภาพชีวิตการทำงาน และความผูกพันในองค์กร โดยเป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณ ผ่านการทดสอบความตรงเชิงเนื้อหาและความเชื่อมั่น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research aims to study the guidelines set a goal of working life and quality of life that affect engagement in the organization. A case study of Thailand employees Community of people in Hong Kong, Thailand, by sampling, the template does not know the number of group employees from Thailand. Community of people in Hong Kong, Thailand, the number of 400 persons in research tools is a query that contains general information, General questions of respondents and goal-setting questions work life quality work life and engagement in the Organization as the query scale-approximately matching tested linear content and confidence.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research aims to study the aim of working life and quality of work life affecting engagement in the organization. Case worker Thailand Community in Thailand, Hong Kong By sampling the unknown number A group of employees from Thailand Thailand, Hong Kong people in the community of 400 people in research. General information query Includes general questions of the respondents. And the question of work-life goals. Quality of Work Life And engagement in the organization The scales The test content validity and reliability.