ติน ปรัชญาพฤทธิ์ (2542, หน้า 50) กล

ติน ปรัชญาพฤทธิ์ (2542, หน้า 50) กล่าวว่า ทฤษฏีพัฒนาองค์การ (Organization
Development) หรือโอดี (OD) มีวัตถุประสงค์ทั่ว ๆ ไปเพื่อที่จะเพิ่มความสามารถขององค์การใน
การแก้ไขปัญหาที่เป็นอยู่ โดยเน้นการปรับปรุงและปรับพฤติกรรมให้สอดคล้องกับสภาพการณ์
เน้นการร่วมแรงร่วมใจ ซึ่งการพัฒนาองค์การ มีขั้นตอน 4 ขั้นตอน คือ
1. ค้นหาสาเหตุของปัญญา (Diagnostic)
2. ขั้นวางแผนการดาเนินงาน (Action - Planning)
3. การปฏิบัติการให้เป็นไปตามกลยุทธ์ที่วางไว้ (Implementing)
4. ขั้นประเมินผล (Evaluating)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Martin phrit philosophy (2542, page 50), the Development Organization (Organization, said the hypothesis.Development) or o (OD) is intended in General to increase the capabilities of the Organization in the.To solve the problem is. With an emphasis on conditioning and behavioral adjustment in accordance with condition.On the development of cooperation organization of steps 4 steps.1. search the cause of intelligence (Diagnostic)2. advanced planning actions (Action-Planning).3. operations to meet the strategy placed (Implementing).4. evaluation procedures (Evaluating)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Martin Mahattanapreut philosophy (2542, page 50), said speculative development organization. (Organization
Development) or COD (OD) are generally intended to enhance the ability of the organization
to resolve the problems that exist. By focusing on improving behavior and compliance with the conditions
on cooperation. The organization has developed a four-step process is
: 1. Find the cause of wit. (Diagnostic)
2. The plan of operations (Action - Planning)
3. operations according to the strategy planned. (Implementing)
4. Evaluation (Evaluating)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Martin also 2542, P. 50 (Philosophy) said that the theory of organization development (OD) or Organization
Development (OD) is วัตถุประสงค์ทั่ว. . in order to increase the ability of organization
.To solve the problem it is. By focusing on improving and behavior modification in accordance with the situation, which emphasizes cooperation together
organization development. There are steps 4 steps
1.? Find out the cause of wisdom (Diagnostic)
2.The planning of operation (Action Da - Planning)
3.? According to the practice of the strategy set (Implementing)
4. Evaluation (Evaluating).