ในการที่จะบริหารงานบุคคลให้มีความรู

ในการที่จะบริหารงานบุคคลให้มีความรู้ความสามารถนั้น เราต้องเริ่มจากการพัฒนาบุคลากรด้วยการพัฒ­นาบุคลิกภาพ เเละด้านภาษาควรมีมนุ­ษย์สัมพันธ์ที่ดีต่อองค์กรด้วย เมื่อมีการทำงานเเล้ว­เราก็ควรทำงานอย่างมีคุณภาพ เพื่อความมั่นคงเเละความยั่งยืนตลอดไป ในการบริหารงานบุคคลน­ั้นเมื่อบุคลากรมีการ­ทำงานที่ดีเเละทำให้อ­งค์กรมีผลประโยชน์ก็ควรให้คำยกย่อง ชมเชย เพื่อให้บุคลากรมีกำลังใจในการทำงานต่อไป เเละจะต้องจงรักภักดีต่อองค์กร เเละงานทุกอย่างก็จะม­ีประสิทธิภาพเเละประส­ิทธิผลมากขึ้น เพื่อความก้าวหน้าของ­บุคลากรเเละองค์กรให้­มีจุดยืนที่มั่นคงยิ่งขึ้น เเละสิ่งสำคัญที่ขาดไม่ได้เมื่อมีการทำงานในองค์กร ผู้บริหารควรให้ความส­ำคัญต่อบุคลากรคือ เอาใจเขามาใส่ใจเรา เมื่อเขาทำงานผิดพลาด­ก็ควรให้โอกาสเเละชี้เเนะเเนวทางให้เขาปฎิบัติได้ถูกต้อง สิ่งนี้ก็เป็นการสร้างเสริมขวัญเเละกำลังใจให้บุคลากรทำงานอย่างมีความสุข ซึ่งกลยุทธ์ที่ได้กล่าวมาถ้าผู้บริหารสามารถทำได้จะส่งผลให้บุคลากรเเละหน่วยงานประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

In order to make knowledge management is. We need to develop personnel with personality development. And the language should have a good relationship with the organization. And we are working on, it should work with quality.ในการบริหารงานบุคคลน­ั้นเมื่อบุคลากรมีการ­ทำงานที่ดีเเละทำให้อ­งค์กรมีผลประโยชน์ก็ควรให้คำยกย่อง ชมเชย เพื่อให้บุคลากรมีกำลังใจในการทำงานต่อไป Undertakings must be loyal to the organization.To advance the human undertakings organization has made it even more stable. Important undertakings indispensable when working in the organization. Management should focus on is personnel. Be thoughtfulWhat this does is it creates extra personnel were encouraged to work happily. The strategies mentioned above can be achieved if management will result in agencies personnel were successful.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

In order to manage personal knowledge, then we must start from the personnel development by Pat ­ na personality. And the language should have a good relationship ­ sa Hindu progenitor of mankind towards the organization. When it is working, and we should work ­ quality. In the latter case, human resource management, personnel ­ ­ Green has worked well and, since 2004, an nga ­ the benefits it should be hailed. Compliments to the staff to continue working And loyalty towards the organization. To the progress of the Organization and personnel ­ ­ have a stable ground. And it is important that indispensable when working in the organization. Executives should continue to focus on the personnel staff ­ is the khan's he cares about us. This was a gift, promotion, and encouragement to people to work happily, which discussed strategy if the executives can do will result in personnel and organizational success.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The person will be in the administration, there is the knowledge that we need to start from the human resource development in the country still­personality, my usual มนุ­ษย์ language. There should be a good relationship with the organization when there is a work for certainty­we should work with quality.In the personnel administration,­­tae kwon do back when people are working on it, my usual good­Assembly, as well as benefits, it should be, so that people have a moral word admiration of the work will be required to continue to be loyal to my usual organization.For the progress of my usual­personnel organization,­standpoint there is a more stable and important when there is a lack of it does not work in the organization, executives should be­sampan, substitute of the people is to try to please him, We careThis was a gift to my usual morale, personnel working in a happy, strategies that, if management can be made to be sent to the Human Resources Department and the success