ผู้พิพากษาเตือนอุทาหรณ์คนชอบแชต อาจ

ผู้พิพากษาเตือนอุทาหรณ์คนชอบแชต อาจซวย ถูกเลิกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าได้ หากแชตเพลินในเวลางาน ยกคดีตัวอย่าง ที่ลูกจ้างฟ้องนายจ้าง เลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้าที่ศาลฎีกาพิพากษายกฟ้อง ระบุนายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างได้ตามกฎหมาย หากนำเวลางานไปคุยเล่นเรื่องส่วนตัว ส่งผลให้บริษัทนายจ้างได้รับความเสียหาย

อุทาหรณ์คนชอบแชตถูกนายจ้างเลิกจ้างได้ถูกต้องตามกฎหมาย เรื่องนี้เปิดเผยเมื่อวันที่ 6 ก.พ. นายสราวุธ เบญจกุล เลขาธิการสำนักอบรมศึกษากฎหมายแห่งเนติบัณฑิตยสภา กล่าวเตือนพวกลูกจ้างที่ใช้โปรแกรมแชตต่างๆในเวลาทำงานอาจถูกเลิกจ้างจากนายจ้างได้ โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชย เนื่องจากมีคำพิพากษาศาลฎีกา สำนวนหนึ่งเป็นคดีตัวอย่าง เมื่อกลางปีที่ผ่านมามีคดีที่ศาลแรงงานกลาง เลขคดีดำที่ 2564/2557 เมื่อ น.ส.ณิฐา นาถจำนง เป็นโจทก์ฟ้องบริษัทชิโนทรานส์ ไทย โลจิสติค จำกัด เรื่องคดีแรงงาน

เมื่อโจทก์ฟ้องว่า ถูกจำเลยเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด และไม่ได้บอกล่วงหน้า โจทก์ได้ค่าจ้างเดือนละ 30,000 บาท โจทก์มีสิทธิ์ได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 59,000 บาท และขอเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 90,000 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 7.5 ต่อปี ขณะที่จำเลยต่อสู้ว่าโจทก์จงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย เบียดบังเวลาทำงาน ไปใช้ในเรื่องส่วนตัว ทำงานในหน้าที่บกพร่องต่ำกว่ามาตรฐาน ไม่สามารถปฏิบัติงานตามที่มอบหมายได้ การเลิกจ้างของจำเลยไม่ต้องบอกล่วงหน้าและเป็นการเลิกจ้างโดยชอบธรรมขอให้ยกฟ้อง คดีนี้ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาแผนกคดีแรงงาน

โดยศาลฎีกาเห็นว่าจำเลยว่าจ้างโจทก์ทดลองงาน เมื่อวันที่ 25 ม.ค.53 กำหนด 3 เดือน ต่อมาวันที่ 2 เม.ย.53 จำเลยบอกเลิกจ้าง เนื่องจากโจทก์ใช้คอมพิวเตอร์ของบริษัทจำเลยเล่นอินเตอร์เน็ตพูดคุยเรื่องส่วนตัวเป็นประจำเกือบทุกวัน วันละเป็นชั่วโมงก็มี ถือว่าโจทก์ใช้เวลาทำงานของจำเลยในเรื่องไม่เกี่ยวกับงานทั้งที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน โจทก์ทำงานด้านบัญชีจะต้องมีความละเอียดรอบคอบมิฉะนั้นจะทำให้จำเลยได้รับความเสียหายได้ กรณีเช่นนี้เป็นการกระทำที่ไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วง โดยถูกต้องและสุจริต จำเลยชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายสินจ้าง ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 ประกอบ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคท้าย

ที่โจทก์อุทธรณ์ว่าการกระทำของโจทก์ไม่ได้ผิดร้ายแรง และจำเลยไม่ได้รับความเสียหาย ศาลฎีกา เห็นว่าการอุทธรณ์ประเด็นดังกล่าวเป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงเพื่อนำไปสู่ข้อกฎหมาย ต้องห้ามตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54 วรรคหนึ่ง ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัย ส่วนที่โจทก์อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยนอกฟ้องนอกประเด็น เกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์ของจำเลยแชตในเรื่องส่วนตัวนั้น การวินิจฉัยประเด็นนี้ทำให้เห็นว่าจำเลยได้รับความเสียหาย เมื่อโจทก์นำเวลางานไปคุยเรื่องส่วนตัวเป็นประจำเกือบทุกวัน ทำให้งานในหน้าที่บกพร่องและล่าช้า เหตุดังกล่าวเชื่อมโยงกันมิใช่นอกประเด็นแต่อย่างใด คำพิพากษาของศาลแรงงานกลางชอบด้วยกฎหมายแล้ว อุทธรณ์ข้อนี้ของโจทก์ฟังไม่ขึ้น พิพากษายืนยกฟ้อง

นายสราวุธกล่าวว่า คดีนี้ลูกจ้างทำหน้าที่ด้านบัญชีย่อมต้องใช้ความระมัดระวัง การที่ลูกจ้างใช้เวลางานไปแชตคุยเล่นเรื่องส่วนตัวในเวลางาน ทำให้บริษัทนายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างย่อมมีสิทธิ์บอกเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า และจำเลยไม่มีสิทธิ์เรียกค่าเสียหาย กรณีนี้เป็นอุทาหรณ์ให้แก่บรรดาลูกจ้างทั้งหลายในยุคโซเชียลเน็ตเวิร์กให้รู้จักเวลาในการคุยแชตโปรแกรมต่างๆทางอินเตอร์เน็ต เพื่อไม่ให้กระทบเวลางาน ควรเล่นในเวลาที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ตุรกี) 1:

Yargıç iyi model sona erdirilen Mayıs kötü şans önceden bildirilmeksizin yapılan olmuştur sohbet gibi insanlar uyardı. Sohbet iş taphloen zaman davayı, örneğin, çalışanların işveren dava bitirmek Eğer Anayasa Mahkemesi yargı haber vermeden dışında şarj. Hakkında kanun göre işveren fesih hakları tanımlayın. Eğer özel bir konu başlatmak için zaman ayırın. Sonuç olarak, işveren şirket.Shannon bir işveren gibi iyi model insanların yasal olarak sona erdi. Bu ortaya ne zaman Bay Sarawut Bayetkun Şubat 6. Hukuk eğitimi Tay Barosu otelcilik Eğitim Office Genel Sekreteri. Bu çalışanların kullanımları Shannon işveren fesih içeren zaman çalışıyor olabilir ki uyardı. Alt kiracı ve tazminat olmadan çünkü Yargıtay durumda ve büyük bir örnek karar. Ne zaman bu yıl olduğunu güçlü bir orta durumda mahkeme dava numarası 2564 (2021) Merkezi siyah/2557 (2014) egzersiz bir gün Bayan Nitha notlar fongborisat Çin TRANS görünce. Tayland lojistik c emek hukuk kısıtlamalarıเมื่อโจทก์ฟ้องว่า ถูกจำเลยเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด และไม่ได้บอกล่วงหน้า โจทก์ได้ค่าจ้างเดือนละ 30,000 บาท โจทก์มีสิทธิ์ได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 59,000 บาท และขอเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 90,000 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 7.5 ต่อปี ขณะที่จำเลยต่อสู้ว่าโจทก์จงใจขัดคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย เบียดบังเวลาทำงาน ไปใช้ในเรื่องส่วนตัว ทำงานในหน้าที่บกพร่องต่ำกว่ามาตรฐาน ไม่สามารถปฏิบัติงานตามที่มอบหมายได้ การเลิกจ้างของจำเลยไม่ต้องบอกล่วงหน้าและเป็นการเลิกจ้างโดยชอบธรรมขอให้ยกฟ้อง คดีนี้ศาลแรงงานกลางพิพากษายกฟ้อง โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานโดยศาลฎีกาเห็นว่าจำเลยว่าจ้างโจทก์ทดลองงาน เมื่อวันที่ 25 ม.ค.53 กำหนด 3 เดือน ต่อมาวันที่ 2 เม.ย.53 จำเลยบอกเลิกจ้าง เนื่องจากโจทก์ใช้คอมพิวเตอร์ของบริษัทจำเลยเล่นอินเตอร์เน็ตพูดคุยเรื่องส่วนตัวเป็นประจำเกือบทุกวัน วันละเป็นชั่วโมงก็มี ถือว่าโจทก์ใช้เวลาทำงานของจำเลยในเรื่องไม่เกี่ยวกับงานทั้งที่อยู่ระหว่างการทดลองงาน โจทก์ทำงานด้านบัญชีจะต้องมีความละเอียดรอบคอบมิฉะนั้นจะทำให้จำเลยได้รับความเสียหายได้ กรณีเช่นนี้เป็นการกระทำที่ไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วง โดยถูกต้องและสุจริต จำเลยชอบที่จะเลิกจ้างโจทก์ได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายสินจ้าง ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 ประกอบ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 17 วรรคท้ายที่โจทก์อุทธรณ์ว่าการกระทำของโจทก์ไม่ได้ผิดร้ายแรง และจำเลยไม่ได้รับความเสียหาย ศาลฎีกา เห็นว่าการอุทธรณ์ประเด็นดังกล่าวเป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงเพื่อนำไปสู่ข้อกฎหมาย ต้องห้ามตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 54 วรรคหนึ่ง ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัย ส่วนที่โจทก์อุทธรณ์ว่าศาลแรงงานกลางวินิจฉัยนอกฟ้องนอกประเด็น เกี่ยวกับการใช้คอมพิวเตอร์ของจำเลยแชตในเรื่องส่วนตัวนั้น การวินิจฉัยประเด็นนี้ทำให้เห็นว่าจำเลยได้รับความเสียหาย เมื่อโจทก์นำเวลางานไปคุยเรื่องส่วนตัวเป็นประจำเกือบทุกวัน ทำให้งานในหน้าที่บกพร่องและล่าช้า เหตุดังกล่าวเชื่อมโยงกันมิใช่นอกประเด็นแต่อย่างใด คำพิพากษาของศาลแรงงานกลางชอบด้วยกฎหมายแล้ว อุทธรณ์ข้อนี้ของโจทก์ฟังไม่ขึ้น พิพากษายืนยกฟ้องนายสราวุธกล่าวว่า คดีนี้ลูกจ้างทำหน้าที่ด้านบัญชีย่อมต้องใช้ความระมัดระวัง การที่ลูกจ้างใช้เวลางานไปแชตคุยเล่นเรื่องส่วนตัวในเวลางาน ทำให้บริษัทนายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างย่อมมีสิทธิ์บอกเลิกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า และจำเลยไม่มีสิทธิ์เรียกค่าเสียหาย กรณีนี้เป็นอุทาหรณ์ให้แก่บรรดาลูกจ้างทั้งหลายในยุคโซเชียลเน็ตเวิร์กให้รู้จักเวลาในการคุยแชตโปรแกรมต่างๆทางอินเตอร์เน็ต เพื่อไม่ให้กระทบเวลางาน ควรเล่นในเวลาที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ตุรกี) 2:

Hakim sohbet düşmanı gibi örnek insanlar önceden haber verilmeksizin iptal edilebilir uyardı. Eğer mesai saatleri içinde sohbet zevk. Olguların örnekleri kaldırdı Çalışan işveren dava Önceden haber vermeksizin Görevden Yüksek Mahkeme reddetti. İşverenler Kanun kapsamında sağ belirtilen fesih var. Eğer zaman varsa özel olarak konuşmak için. Sonuç olarak, işverenler zarar görmüş sohbet işveren fesih gibi illüstrasyon insanlar yasal oldu. 6 Şubat tarihli bu açıklaması, Baro Hukuk Eğitimi Sayın Sarawut Benjakul Sekreteri Enstitüsü. Çalışma süresi içinde sohbet programlarını kullanmak çalışanların işveren tarafından sona erdirilebilir uyardı. Haber ve tazminat olmadan. Yargıtay var Bir örnek retorik Orta Geçen yıl itibariyle orada Kuzey. Afrika. Ni Tha Uyruk davacı Merkez İş Mahkemesi Davası sayılı 2564/2557 bir olduğu Çin-Trans Lojistik Co, Tayland'ın iş hukuku sunulan davacı dava zaman. görevden sanığın suçlu değildi. Ve önceden söyleme Davacı savunma çekişme savcılık kasten itaatsizlik olduğunu ise 30.000 baht davacı yılda yüzde 7,5 faiz oranı ile görevden haksız 90,000 baht üzerinde ihbar 59,000 baht yerine ödeyeceklerdir ve denir ödenmiştir. yasal düzen Misappropriate Zaman Kişisel kullanım için Işlevsiz olarak Altı çalışma. Atanan açılamıyor çalışmak. Davalı işten haber ve işten çıkarma işten haklı isteği yoktu. Merkez İş Mahkemesi davayı reddetti. Davacılar emek Yargıtay deneme bölünme temyiz davalı istihdam sonlandırmak için Nisan 53, iki sanık hakkında, üç ay sonra planlanan Ocak 53 25 davacının dava kiraladı Yargıtay tarafından. Davacı davalının bilgisayarı, internet konuşmak neredeyse günlük kişisel rutin kullanılır. Ben bir gün bir saat var Bu konuda hem duruşma sırasında, davacı davalının çalışmaları sürüyor. muhasebe çalıştı davacı aksi davalı hasar görmüş, dikkatli olmak zorunda. Bu uygun değilse görevlerini yürütme yerine getirilmesi için. Doğru ve dürüst tarafından Sanıkların gibi hemen davacı görevden. Haber vermeden Ve ücret ödemezsiniz Medeni ve Ticaret Kanunu, Bölüm 583 montaj Mayıs... BE2541 Bölüm 17 paragraf , davacı davacının eylemi ciddi bir suç olmadığını şikayet etti. Ve sanık hasar olmamıştır, Yargıtay dikkat çekiyor kanunla yasak yol açan gerçeklere böyle bir itiraz.. Iş mahkemelerinin. Kuruluş ve iktidardaki İşçi Yasası 2522 Bölüm 54 paragraf. Yargıtay teşhis edilmemiştir Davacılar Merkez İş Mahkemesi düşünülemez aleyhine karar şikayet etti. Bir özel sanığın bilgisayarda bu sohbet. Bu sanık zarar görmüş karar verir. Kurşun davacı neredeyse günlük hakkında konuşmak için özel bir zaman. Görevleri aksaklıkları ve gecikmeleri olun. Böyle bir tutarlılık hiç düşünülemez değil. Merkez İş Mahkemesi ve yasadışı kararı. Davacı en mantıksız, bu itiraz. Görevden Yargı Sayın Sarawut dedi. Hesapları dikkatli olmak zorunda olacak gibi Bu durum istihdam edildi. Çalışanların, sohbet iş yerinde mahremiyet hakkında konuşmak için çalışma zamanı kullanın. Bir işveren hasar görmüş şirketi yapma. İşveren bildirimde bulunmaksızın istihdamı sona erdirme hakkına sahiptir. Ve sanık zararınızı tazmin etmeye değil Bu durum, konuşma internette sohbet programları için zaman yapmak için kendi sosyal ağlarda tüm çalışanlara bir örnektir. Süresini etkilemez değil sipariş Doğru zamanda oynaması gerektiğini

ผลลัพธ์ (ตุรกี) 3:

Hakim bir uyarı gibi kişiler sohbet olabilir. Bol şanslar sonlandırıldığında, önceden bildirim sohbet ve keyfini çıkarın, çalışma süresi kaldırma durumda konu, çalışanları karşı sonlandırmak yok. Anayasa Mahkemesi, Adalet beraat ettiEğer zaman konuşmak için boşluk, özel, şirket, işveren hasar görmüş

Exemplarily insanlar gibi sohbet, işveren istihdam. Kanun, bu ortaya çıkan Şubat 6,.Ok, karışık Fiyortların dimdik duvarları, Genel Sekreter eğitim hakkında yasa, Chancery dedi, çalışanlar, program, แ çalışma süresi, işveren önceden bildirmeksizin ve dengeleme değeri