ตารางที่ 5 ค่าเฉลี่ย (X)และส่วนเบี่

ตารางที่ 5 ค่าเฉลี่ย (X)และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน(S.D) ของรูปแบบการพัฒนาศักยภาพพนักงานบริการธุรกิจสวนน้ำในประเทศไทย การพัฒนาศักยภาพพนักงานบริการด้านการพัฒนา
รูปแบบการพัฒนาศักยภาพพนักงานบริการด้านการพัฒนา
1.การมอบหมายงานพิเศษ เพื่อให้ทำงานในรูปแบบใหม่ หรืองานที่ท้าทายความสามารถ
2.มีการสอนงานเพื่อให้ความรู้และความเข้าใจในระบบการทำงานรูปแบบใหม่ๆ
3.สับเปลี่ยนหมุนเวียนหน้าที่การงาน เพื่อให้เรียนรู้การทำงานลักษณะงานในรูปแบบต่างๆ
4.หน่วยงานมีการส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรพัฒนางานของตนเอง
5.การเป็นพี่เลี้ยงเพื่อช่วยสอนงานและแนะนำการทำงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Table 5 average (X) and standard deviation (S.D) of the employee's development business services water park in the country, Thailand. Human development servicesStaff development forms development1. special assignments to work in new jobs that can challenge.2. teaching approaches to knowledge and understanding of the new format.3. rotating duty to learn to work in a variety of job description.4. the Agency is encouraging personnel to develop their work.5. a trainer to help and guide the work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Table 5: Mean (X) and standard deviation (SD) of the development model potential employee pool water park in Thailand. The potential workforce development services
development model potential employee development services
1. The special assignments. In order to work in new ways. Or challenging
2. Coaching for a knowledge and understanding of the system of new forms
3. rotation job. To learn to work in various jobs
4. Agencies are encouraged and supported to develop their own personnel
5. mentor to help teach and guide the work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Table 5 means (X) and standard deviation (S.D). Development of service business park in the country. The potential development of staff development.Development staff development.1. Special assignments to work in new ways. Or challenging work2. Teaching job to provide the knowledge and understanding of the system the new.3. Switched circulation work. In order to learn working style in various forms.4. The agency is to encourage and support personnel to develop their work.5. A nanny to help teach and guide work.