ภายในฝ่ายก็จะแบ่งโครงสร้างของการรับ

ภายในฝ่ายก็จะแบ่งโครงสร้างของการรับผิดชอบงานออกเป็น 3 ส่วน คือ 1. งานบริหารทั่วไป ดำเนินงานเกี่ยวกับงานธุรการ 2.ส่วนโครงสร้างองค์กรและระบบตำแหน่ง จัดทำและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและวางแผนอัตรากำลัง ระยะยาว 3 ปี ของ ทอท. ให้สอดคล้องกับนโยบาย แผนวิสาหกิจของ ทอท. และสภาพแวดล้อมและกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป 3. ส่วนบริหารผลการปฏิบัติงานและระบบทรัพยากรบุคคลจัดทำ ปรับปรุง และพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงการจัดทำและนำดัชนีชี้วัดผลการปฏิบัติงานหลัก ในระดับบุคคลมาใช้ให้เกิดประโยชน์แก่องค์กรและพนักงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Within the party, it will break the structure responsible for the work in three parts: 1. General management administrative tasks performed. 2. organizational structure and location Establish and improve the organizational structure and a plan for long-term rates are 3 years. in accordance with the policies and plans of enterprises. the environment and changing regulations. 3. best performance management and human resources systems, make adjustments and the development of a performance management system, including establishing and leading a scorecard, key performance. At the level of individuals, organizations and employee benefit.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Within the structure of the party will be divided into three sections: 1. Responsible for general administration. Operation Admin 2. The organizational structure and positioning systems. Preparation and organization restructuring and long-term staffing plan three years of AOT. In accordance with the policy. AOT's Corporate Plan. The environment and regulatory changes to Part 3. Performance management and human resources systems provide improved system performance. This includes the preparation and multiple points of presence. On a personal level to benefit the organization and its employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Within the Department, it is divided into the structure of work responsibilities 3 parts is 1. General Administration and operation about the administrative 2.The organization structure and the system position. Design and improve the organizational structure and planning the going rate, long-term 3 years of AOT in accordance with the policies, plans, enterprise of AOT and environment regulations and changes 3.The performance management system and human resources developing, improving, and developing the performance management system. The preparation of the marble. At the individual level used to benefit the organization and employees.