1. ระเบียบการลาและหลักเกณฑ์การลา1.1

1. ระเบียบการลาและหลักเกณฑ์การลา
1.1 พนักงานที่ประสงค์จะลาหยุดงานทุกประเภท ยกเว้นการลาป่วยจะต้องกรอกใบลาเพื่อแสดงความจำนงตามแบบฟอร์มของบริษัท และยื่นขออนุญาตเป็นการล่วงหน้าต่อผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นและจะหยุดได้ต่อเมื่อหัวหน้าฝ่ายของตนลงนามอนุมัติการลาแล้วเท่านั้น มิฉะนั้นจะถือว่าพนักงานละทิ้งหน้าที่ซึ่งเป็นความผิดทางวินัยที่ร้ายแรง ทั้งนี้เพื่อมิให้กระทบกระเทือนต่อ กิจการธุรกิจการให้บริการของบริษัท
1.2 ในกรณีที่เป็นเหตุสุดวิสัยที่จะขออนุญาตก่อนล่วงหน้าเป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะหาวิธีแจ้งให้หัวหน้าฝ่ายของตนได้ทราบโดยเร็วที่สุด แต่อย่าง ช้าไม่เกินกำหนดเวลาเข้างานตามปกติของตน ทั้งนี้เพื่อให้บริษัทสามารถ จัดพนักงานอื่นทำงานแทนได้ทัน โดยกำหนดให้พนักงานจะต้องเป็นผู้แจ้ง ด้วยตนเองเท่านั้น และเมื่อกลับเข้ามาทำงานตามปกติแล้วให้ยื่นใบลาต่อ ผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นในวันแรกที่กลับมาปฏิบัติงานในทันที อาทิ การ ลาป่วย เป็นต้น
1.3 การแจ้งความเท็จต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อที่ตนจะได้รับ อนุญาตให้ลาหยุดงานนั้นถือเป็นการทุจริตและจงใจให้บริษัทได้รับความเสียหาย เป็นการแสวงหาประโยชน์โดยมิชอบจากค่าจ้างในวันลา ถือเป็นความผิดร้ายแรง ถึงขั้นถูกปลดออกจากงาน โดยมิได้รับค่าชดเชยได้
1.4 การลาทุกประเภทจะต้องใช้แบบฟอร์มที่กำหนดขึ้นโดยบริษัท เมื่อได้รับอนุมัติการลาจากหัว หน้าฝ่ายเป็นที่เรียบร้อยแล้ว ให้พนักงานนำใบลา
1.5 ไปยื่นต่อฝ่ายบุคคลให้แล้วเสร็จก่อนการลาตามข้อ 1.1 และในทันทีที่กลับมาทำงานภายในวันแรกจากการลาข้อ 1.2 เช่นกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1. regulations and guidelines1.1 staff who wish to leave everything except the sick leaves will be required to show upon the form of the company and to apply for permission in advance per the hierarchical superiors and will stop when the head down to La and then approval legal only. Otherwise, the employee is considered deserting, which is a serious disciplinary fault. This is not affected by. The company's service business1.2 in the case of force majeure to request permission in advance, it is the responsibility of the employee to find out how to notify their supervisor as soon as possible, but. Slow, no more than an assignment of their usual tasks. This is so that the company can arrange another employee to work instead of instantly by assigning employees to be notified only manually, and when they come back to work as usual and then submit per. Hierarchical superiors in the first day back to work immediately, such as sick leave, etc.1.3 addressing false per supervisor so that they will receive. Allow vacation work is the fraud, and that the company had deliberately damaged. As exploitation by wages in the series is considered a serious fault. To be out of work without compensation. 1.4 all types of leave will have to use the forms established by the company. When the approved leave from the Department head is completed, the employee leaves la. 1.5 the parties prior to the leave requirements 1.1 and immediately back to work within days, first from La clause 1.2 as well.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

1. Regulations and criteria of La La1.1 employees wishing to leave of absence of all types. Except on sick leave must fill a letter to show the application form by the company. The submission is in advance to their superiors, respectively, and will stop when the heads of its faction signed approval of La. Otherwise is considered a deserter, which is the staff discipline that serious. In order not to affect the. Business affairs service of the company.In the case of a 1.2 owing to the permission in advance is the duty of the staff to find a way to let the head of his know as soon as possible. But the slow over time into their work as usual So that the company can. The other employees working for them. The employee will need to inform themselves only. And when to come back to work as usual, then leave of absence. Bosses respectively in first day back to work immediately, such as the sick, etc.1.3 perjury to the supervisor to his get. Permission to leave the corruption and deliberately to the company"s damage. Is seeking benefits wrongfully from wages on leave is considered a crime to be removed out of a job by not receive compensation.1.4 leave every type must use the form set by the company. When approved farewell head. The page and is already to staff the request for leave of absence.1.5 submitted to HR completed before Pilate questions 1.1 and immediately to get back to work within the first day from the รลา 1.2 as well.