การจัดการความหลากหลายของคนในองค์กร

การจัดการความหลากหลายของคนในองค์กร เป็นการตอบคำถามว่า แนวคิด แนวปฏิบัติ แนวนโยบายอะไรในองค์กรที่ส่งผลกระทบต่อความ แตกต่างกันของบุคคลแต่ละกลุ่ม ในองค์กร แล้วองค์กรควรจะปรับเปลี่ยนอย่างไรเพื่อให้ตอบสนองกับความหลากหลายดังกล่าว เพื่อให้คนในองค์กรได้ปลดปล่อยศักยภาพสูงสุดของตนเองออกมา ซึ่งก็มีอยู่หลายแนวทางที่ได้มีการนำเสนอเอาไว้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Managing a wide variety of people in your organization as a response to the question whether the concept. Guidelines What is the corporate policy affecting the person's difference in each group in the organization. So the people in the Organization have the highest potential of relieving ourselves out, that there are many guidelines that have been proposed to remove.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Management of a variety of people in the organization. The question whether the concept of the organization's policies, practices affect the. Different groups of individuals in the organization, then the organization should be adjusted in order to respond to such diversity. To keep people in their organizations to unleash the maximum potential out. There are several guidelines that were presented it.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Management of a variety of people in the organization to answer that the concept, practice, policy and what organizations in affect. Different types of individual groups in the organization.For people in the organization can release their maximum potential. Which there are several guidelines that have been proposed.