ภายใต้กฎหมายแรงงานมาตรา 17 สำหรับกา

ภายใต้กฎหมายแรงงานมาตรา 17 สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างทดลองงานสามารถบอกกล่าวล่วงหน้าได้ก่อนการจ่ายค่าจ้าง 1 งวดปรกติ (ในที้นี้คือ 30 วัน )
โดยที่ผลของการแจ้งล่วงหน้าดังกล่าวในกรณีนื้ มีผลสมบูรณ์ตามกฎหมายแล้ว แม้ว่าตัวพนักงานจะไม่เห็นชอบแต่นั้นคือสิทธิของนายจ้างที่จะพิจารณาการจ้างงานและการประเมินผลการทำงานเป็นเรื่องภายในของบริษัท

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Under labor law, section 5 for canceling the contract notice can be a trial before the regular pay period 1 (this is in 30 days). By the results of the said notice in the นื้ case, in effect completely laws and regulations, even though the employees will not agree, but it is the right of employers to consider hiring and evaluation work is the subject of the company's internal.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Under Labor Law Section 17 for cancellation indistinctively can notice in advance prior to pay 1 normal (in this period is 30 day).The effect of the notice in the case, such weather effect law. Even if the employees will not like, but that is the right of the employer to consider employment and evaluation work is within the company.