ประเภทของพนักงานที่มีปัญหาในเรื่องข

ประเภทของพนักงานที่มีปัญหา

ในเรื่องของการดำเนินการทางวินัยและการแก้ไขพฤติกรรมต่าง ๆ ของพนักงานนั้น อาจจะแบ่ง แยกพนักงานที่มีปัญหาออกได้เป็น 4 ชนิด คือ

1. กลุ่มพนักงานผู้ซึ่งมีผลงานและคุณภาพ ตลอดจนปริมาณงานที่อยู่ในระดับที่ไม่น่าพอใจ อัน สืบเนื่องมาจากการด้อยความสามารถ การขาดการฝึกอบรม หรือการไม่มีความสนใจ หรือไม่รักงานที่ทำ

2. กลุ่มพนักงานที่ซึ่งมีปัญหาส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับงาน แต่เริ่มมีผลกระทบต่อผลผลิตในหน้าที่ การงาน บุคคลกลุ่มนี้มักจะได้แก่พนักงานที่เป็นประเภทที่ติดสุราเรื้อรัง หรือติดยาเสพติด หรือมีปัญหาทางครอบครัว ตลอดจนการมีนิสัยที่ผูกพันกับอบายมุขต่าง ๆ

3. พนักงานที่มักจะชอบกระทำผิดกฎเกณฑ์ต่าง ๆ ในขณะปฏิบัติงาน เช่น การมีพฤติกรรมใน ทางลักเล็กขโมยน้อยสิ่งของต่าง ๆ จากองค์การ หรือชอบขโมยของของเพื่อนร่วมงาน หรือคอยกลั่นแกล้งเพื่อนฝูงและชอบทำลายทรัพย์สินต่าง ๆ เสียหาย เป็นต้น

4. พวกที่ซึ่งชอบปฏิบัติฝืนกฎเกณฑ์ของบริษัทและประพฤติตัวนอกกรอบ ไม่ยึดถือปฏิบัติตามแนวทางการทำงาน หรือระเบียบของบริษัทอยู่เป็นประจำ ตลอดจนขอบต่อต้านและไม่เคารพเชื่อถือผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The categories of employees that are the problem.In the matter of the operation of various disciplinary and corrective behavior of employees, it may be a separate problem employees break into 4 types.1. a group of employees who have work, and the quality as well as quantity of work that is not satisfactory. An impairment because of lack of training, or not interested, or don't love the work.2. a group of employees who have personal problems that are not related to the job, but began to affect productivity in professional people, this group will usually include a category that chronic alcohol or drug abuse, or family problems, there are habits, as well as the various contingent Vice.3. an employee who usually likes to do different rules while performing tasks such as behavioral thieves are in the small little things to steal from an organization or the like of khoiklan to annoy your co-workers or friends, and like any property damaged, destroyed, etc.4. they who likes to go against the rules of the operating company and behaves outside the box. Not abiding by the guidelines or regulations of company value, as well as the edge and does not respect the trust bosses.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The type of employees that are the subject of disciplinary proceedings and the correct behavior of the employee that may be a problem employee separation into four types: 1. Employees who have work and quality. The amount of work that is at a level which is not satisfactory due to the inferior ability. The lack of training Or a lack of attention Or love of work 2. Group employees who have personal problems unrelated to work. It began to affect productivity in the work of this group will include employees who are classified as chronic alcoholics. Or addiction Or have family problems As well as the habits that bind to various vices 3. The perpetrators are often different rules while performing tasks like behavior. The petty theft of things like stealing from the organization or of their colleagues. Or harassing friends and destructive of property damage, etc. 4. They liked the practice, which forced the company's rules and behave outside the box. Not abide by the guidelines. Or regulations of the company on a regular basis. As well as the opposition and not respected bosses.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The type of employees with problems

of disciplinary and correcting the behavior of employees may divide separate the staff issued a 4 type. Is 1

.Group of employees who work and quality. As well as the amount of work in a level is not satisfactory, the sequel to the worse ability. The lack of training, or no attention or love the job

2.Employee groups which have personal problems, not about the work. But start affecting productivity in the work group often include staff categories as an alcoholic or drug addiction. Or family problems.Other
.
3.The staff always like to commit various statutes, while working as a behavior in the MDR little small steal things from the organization. Of or like a thief of colleagues. Or who bullies, friends, and destructive properties.Etc.
.
4. Those which like practice against company rules and behave outside the box. Don't abide by works. The regulation of the company or on a regular basis. As well as the edge against and does not respect the trust supervisor.