พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 กำ

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2541 กำหนดให้ความคุ้มครองลูกจ้าง หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป โดยไม่เข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยตามอัตราที่กฎหมายกำหนดให้แก่ลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The Labour Protection Act 2541 assigned employee health coverage. If the employer terminated employees working 120 days to make contact without entering a legal exception. The employer has the duty to pay compensation according to the law, the rate assigned to the employee.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Labour Protection Act 2541 requires that covered employees. If the employer terminated the employee worked 120 consecutive days or more without a statutory exception. The employer is obliged to pay compensation to the employee according to the law.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Labor protection act 2541 determine protection of employees. If the employer fired employees work full 120 consecutive days. Without access to except by law. Employers are responsible to pay compensation according to the rate law to employees.