2. บทบาทต่อการพัฒนาองค์การแห่งการเร

2. บทบาทต่อการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ในด้านแบบแผนความคิดอ่าน เช่น
2.1 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีกระบวนการคิด วิเคราะห์และวินิจฉัยข้อมูลต่างๆบนพื้นฐานของข้อเท็จจริง
2.2 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีการพิจารณาไตร่ตรองข้อมูลต่างๆอย่างรอบคอบทุกด้านก่อนการตัดสินใจดำเนินการเรื่องใดเรื่องหนึ่งทุกครั้ง
2.3 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีการนำปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นในขณะปฏิบัติงานมาวิเคราะห์
3. บทบาทต่อการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ในด้านวิสัยทัศน์ร่วมกัน เช่น
3.1 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการกำหนดวิสัยทัศน์ของหน่วยงาน
3.2 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรรับรู้ถึงเป้าหมายของหน่วยงานที่ต้องการในอนาคต
3.3 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีการวางแผนงานของตนเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของหน่วยงาน
4. บทบาทต่อการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ในด้านการเรียนรู้ของทีม เช่น
4.1 การสนับสนุนให้หน่วยงานมีการจัดระบบการบริหารจัดการที่เปิดโอกาสให้บุคลากรได้ตัดสินใจแก้ปัญหาการปฏิบัติงานร่วมกัน
4.2 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีการวางแผนการปฏิบัติงานร่วมกัน
4.3 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีการแลกเปลี่ยนความรู้ ความคิดเห็นและยอมรับเหตุผลของกันและกัน
5. บทบาทต่อการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ในด้านการคิดอย่างเป็นระบบ เช่น
5.1 การสนับสนุนให้หน่วยงานกำหนดเป้าหมายและทิศทางการทำงานที่ชัดเจน สอดคล้องกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

5.2 การสนับสนุนให้หน่วยงานมีการจัดแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างเป็นระบบที่ชัดเจน
5.3 การส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีความสามารถในการคิดและปฏิบัติงานที่สลับซับซ้อนได้อย่างเป็นระบบ
แนวปฏิบัติในเรื่องบทบาทต่อการพัฒนาองค์การแห่งการเรียนรู้ทั้ง 5 ด้านตามที่ได้นำเสนอมานี้ ผู้นำองค์การสามารถนำไปใช้เป็น
แนวทางประกอบการพิจารณาตัดสินใจกำหนดกลยุทธ์หรือยุทธ์ศาสตร์การบริหารจัดการให้เหมาะสมและสอดคล้องกับทิศทางความเปลี่ยน
แปลงที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน เพื่อการพัฒนาองค์การไปสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนไปสู่ความเป็นเลิศ (Excellence) อย่าง
มั่นคง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

2. organizational development role of learning in reading, thinking, such as schemas. 2.1. promote and encourage people to think there is a process. Diagnosis and analysis of information on the basis of the facts. 2.2 promote and encourage people to reflect on the various data are considered carefully all aspects before making a decision to take action every time a. 2.3 the personnel to promote and support the delivery problems that occur while operating analyse.3. organizational development role of learning in the shared vision. 3.1. promoting and encouraging people to participate in defining the vision of the Agency. 3.2 promote and encourage people to the goals of the Agency in the future. 3.3 promote and support personnel have their planning in order to achieve the goals and is consistent with the vision of the Agency.4. the role of development of learning organization in a team such as learning. 4.1 support, has the management system allows people have decided the task-sharing solution. 4.2 promote and support personnel are planning to perform together. 4.3. promotion and support, people with knowledge of the Exchange. Comments and accept each other's reasons.5. the role of development of learning organization in terms of thinking systematically, for example, 5.1 support, set a goal and work with a clear direction. In accordance with the changes that occur. 5.2 support agencies have divided responsibilities systematically clear. 5.3 promote and support personnel with the ability to think and perform complex tasks systematically. Guidelines for the role to the development of learning organization on both sides of the present 5. The leader of an organisation can be used as a.The guidelines define a strategic decision or consideration of doubles strategy science management, proper and in accordance with the direction.That occurred in the current enterprise development into the learning organisation that is driven to excellence (Excellence)Stable

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

2. Organization responsible for the development of learning in the conventional thinking as
2.1 Promote and support personnel have thought process. Analysis and diagnostic information are based on the fact
2.2. To encourage and support personnel have contemplated all the information carefully before making a decision to carry out any one time
2.3. To encourage and support personnel have the problems that arise while working to analyze
3. Responsible for the development of a learning organization in the shared vision as
3.1 Promote and support personnel involved in the vision of the Agency
3.2. To encourage and support staff in recognition of the agency's future needs
3.3. Promoting and supporting personnel planning their work to achieve the goals and vision of the organization
4. Organization responsible for the development of learning in the learning of teams such as
4.1 to encourage the authorities have organized management system that allows staff to solve the interoperability
4.2. Promoting and supporting personnel are planning joint operations
4.3. To encourage and support personnel are knowledgeable. Comments and accept each other's reasoning
5. Responsible for the development of a learning organization in the field of Systems Thinking, such as
5.1 to encourage agencies to target and clear direction to work. In accordance with the changes that occurred 5.2. Agencies are encouraged to share the responsibility with a clear system 5.3. To encourage and support personnel with the ability to think and perform complex in a systematic practice in the title role in the development of learning organizations as well as five of the past. Organization leaders can be used as guidelines to determine strategy or strategies to manage them appropriately and in line with the changes occurring in the current plot. Development organization into a learning organization, driven to excellence (Excellence) very stable.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

2. Role on the development of learning organization in the pattern of thinking, such as
2.1 promotion and support personnel have a thought process. Analysis and diagnostic information on the basis of the facts 2
.2 to encourage and support personnel are contemplated information carefully before making a decision about all aspects of the way every time one
2.3 to encourage and support personnel are the problems arising in while working Mavi analysis
3.? The role to the development of learning organization in the shared vision, such as
3.1 to encourage participation in the vision of agencies
3.2 promotion and support personnel aware of the desired target agencies future
3.3 to encourage and support personnel are planning their work in order to achieve the goal and consistent with the vision of agency
4.? The role on the development of learning organization in the team learning, such as
4.1 support unit has the opportunity to personnel management has decided to solve the problem of interoperability
4.2 to encourage and support personnel planning practice mutual
4.3 to encourage and support personnel have knowledge exchange. The opinions and accept the reason of each other
5.? Role of learning organization in the development of the systematic thinking, such as
5.1 support for setting goals and direction function to clear. In accordance with the changes occurring

5.2 support to units are classified systematically responsibilities clear
5.3 to encourage and support personnel have the ability to think and work at work is a complex system
.The practice about the role of learning organization development and the according 5 presents the mani. The organization can be used as
.Guidelines for decision making strategy or strategy management to suit the change and compliant
.Transformations at present. For the development of the organization into a learning organization driven towards excellence (Excellence)
stable

.