นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็

นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบงานทางด้านทรัพยากรบุคคลหรือนักบริหารในหน่วยงานหลักขององค์การจะสามารถประสบความสำเร็จในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้เป็นอย่างดีในศตวรรษที่ 21 จึงจำเป็นต้องมีการกำหนดบทบาทหน้าที่ชัดเจน ทันสมัย และมีความหลากหลาย ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อจะช่วยสนับสนุนให้เกิดความได้เปรียบในการแข่งขันขององค์กร บทบาทของผู้บริหารระดับสูงถือได้ว่าเป็นหน่วยหลัก จึงต้องพัฒนา สร้างวิสัยทัศน์ด้านการบริหารทัพยากรบุคคล สนับสนุนกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล และการเรียนรู้งานทรัพยากรบุคคล อันประกอบด้วยบทบาทเป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจ เป็นนักออกแบบกิจกรรม และเป็นนักบริหารการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resources Executive, regardless of whether it is the agency responsible for the human resources community, executives at major agencies of the organisation will be able to succeed in human resources management as well as in the 21st century, it is necessary to have a defined role clear. State-of-the-art and a variety of human resources management in order to support your organization's competitive edge. The role of the senior executives can be considered as the primary unit must therefore be developed. Create a vision for the management of military human resource management activities in support of the drug, human resources and learning human resources consisting of role as a business partner and the activity designer is a change management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The Human Resource Management Whether it is the agency responsible for human resources or administrative departments of the organization to be successful in the management of human resources as well in the 21st century, we need to define the roles that date. and diverse In human resource management in order to help promote the competitive advantage of the organization. The role of the executive is regarded as the main unit must develop management strategies to create a vision of the person. Supporting Human Resource Management HR and learning. This includes a role as a business partner. Designer Events And as Change Management

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

A human resources management. Whether the agency is responsible for the human resources management in the main agency or working the tasks will be able to succeed in human resource management, as well as in the 21.Modern and diverse. In human resource management will help to promote the competitive advantage of the enterprise. The role of top management is regarded as the main unit is developed.The human resource management. Learning and human resources. Comprising a role as a business partner. As a designer activities, and management changes.