การศึกษาวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำร

การศึกษาวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในทีมวิจัยที่ศึกษาความผูกพันของบุคลากรในประเทศกลุ่มเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (The Association of South East Asian Nations : ASEAN) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสถานการณ์การสร้างความผูกพันของบุคลากรอินโดนีเซียที่ทำงานอยู่ในองค์การไทย และเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรชาติอินโดนีเซียที่ปฏิบัติงานในองค์การไทยในประเทศอินโดนีเซีย โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล จากบุคลากรชาติอินโดนีเซียในระดับบริหาร และระดับปฏิบัติการที่ทำงานในองค์การภาคพลังงานของไทยในประเทศอินโดนีเซีย จำนวนทั้งสิ้น 62 คน และวิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติเพื่อการวิจัยทางสังคมศาสตร์ (SPSS)
ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่บุคลากรชาติอินโดนีเซียให้ความสำคัญและมีค่าในการร่วมทำนายความผูกพันของบุคลากรมี 6 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านงานที่ท้าทาย ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ ด้านสวัสดิการ และความก้าวหน้าในงาน
1) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 3 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านงานที่ท้าทาย ด้านสวัสดิการ และด้านความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความอยู่ดี มีสุข และผูกพัน (Emo) กับองค์การของบุคลากรชาติอินโดนีเซีย
2) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ ด้านสวัสดิการ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และงานที่ท้าทาย มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความอยู่ดีมีสุข (Well-being) ของบุคลากรชาติอินโดนีเซีย
3) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ ด้านงานที่ท้าทาย ด้านสวัสดิการ และความก้าวหน้าในงาน มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ (Belonging)
4) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านงานที่ท้าทาย ด้านสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และความก้าวหน้าในงาน มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความทุ่มเทกาย ใจในการทำงาน (Doing the Best)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research studies the survey (Survey Research), which is part of the research team to study the engagement of personnel in the Southeast Asian Group countries (Association of South East Asian Nations The: ASEAN) aims to study the situation in Indonesia to create engagement of personnel working in Thailand and the Organization to study the factors that affect the people of Indonesia's national agency in Thailand, in the country of Indonesia. Using the online questionnaire as a tool to collect information. From Indonesia's national personnel in management and laboratory work in Thailand's energy sector organisation in the country Indonesia. The number of all 62 people and analyze the data by using the statistical program for Social Sciences Research (SPSS).ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยที่บุคลากรชาติอินโดนีเซียให้ความสำคัญและมีค่าในการร่วมทำนายความผูกพันของบุคลากรมี 6 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านงานที่ท้าทาย ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ ด้านสวัสดิการ และความก้าวหน้าในงาน1) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 3 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านงานที่ท้าทาย ด้านสวัสดิการ และด้านความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความอยู่ดี มีสุข และผูกพัน (Emo) กับองค์การของบุคลากรชาติอินโดนีเซีย 2) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ ด้านสวัสดิการ ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และงานที่ท้าทาย มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความอยู่ดีมีสุข (Well-being) ของบุคลากรชาติอินโดนีเซีย 3) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านความชัดเจนในหน้าที่รับผิดชอบและอำนาจ ด้านงานที่ท้าทาย ด้านสวัสดิการ และความก้าวหน้าในงาน มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์การ (Belonging) 4) ปัจจัยสนับสนุนจากองค์การ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านงานที่ท้าทาย ด้านสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และความก้าวหน้าในงาน มีค่าในการทำนายร่วมกันส่งต่อความทุ่มเทกาย ใจในการทำงาน (Doing the Best)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This study is a survey (Survey Research), which is part of the research team that studied the engagement of personnel in the countries of Southeast Asia (The Association of South East Asian Nations: ASEAN) aimed at studying the situation created. staff engagement Indonesian organizations working in Thailand. And factors affecting staff engagement Indonesian organizations working in Thailand in Indonesia. The online questionnaire was used for data collection. Indonesian personnel at the management level. And organizations operating in the energy sector in Indonesia and Thailand. A total of 62 people and data analysis using statistical package for social science research. (SPSS)
study found. Indonesian human factor so important and valuable to predict staff engagement are six factors, including factors challenging task. The balance between life and work. To receive recognition Clarity in responsibilities and authority. Welfare And work in progress
1) driven by three factors: organizational factors challenging task. Welfare And its clear responsibility and authority. There is value in predicting together passed the well-being and engagement (Emo) and the Organization of the personnel of Indonesia
2) driven by four factors: organizational factors clarity in responsibilities and authority. Welfare The recognized accordingly. And challenging task There is value in predicting together forwarded Wellbeing (Well-being) of the personnel of the Indonesian
3) driven by four factors: organizational factors clarity in responsibilities and authority. The challenging task Welfare And work in progress There is value in predicting together forwarded feel part of the organization. (Belonging)
4) driven by four factors: organizational factors challenging task. The balance between life and work. And work in progress There is value in predicting jointly forwarded a dedicated mind and body work (Doing the Best).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

This research is an exploratory research (Survey Research), which is a part in president research study binding of personnel in the countries in the Southeast Asia. (The Association of South East Asian Nations:ASEAN) aims to study the construction of the attachment of the personnel working in the Indonesian government organizationUsing the online questionnaire was used to collect the data. From the Indonesian national personnel in the management level. The organization and working in the energy sector policy in Indonesia, the total number of 62 people.(SPSS)
.The study found that The Indonesian national personnel value and value to predict the commitment of บุคลากรมี 6 factors including job factors challenge. Balance between life and work to get the recognition.Welfare and work in progress!1) factors of organizational support 3 factors including job factors challenge, welfare and the clarity of responsibility and power. The prediction together forward well-being and happiness and commitments (Emo).
.2) factors of organizational support 4 factors including the clarity of responsibility and power, welfare, acceptance, respect. And challenging. The prediction together forward well-being (Well-being).
.3) factors of organizational support 4 factors including the clarity of responsibility and power in a challenging task in welfare. And a work in progress. The prediction together forward sense as part of the organization.
.4) factors of organizational support 4 factors including job factors challenging the balance between life and work and work in progress. The prediction together forward dedicated body, heart function (Doing the Best)
.