5.2.4 ระบบการประเมินความผูกพันและคว

5.2.4 ระบบการประเมินความผูกพันและความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อองค์กร
องค์กรมีการดำเนินการจัดการประเมินความผูกพัน และความพึงพอใจของบุคลากรในการทำงานร่วมกับองค์กร และมีแนวทางในการแก้ไขและพัฒนาจากผลการประเมิน
5.2.5 การสร้างการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรในระดับต่างๆ
องค์กรมีวิธีการใดบ้างในการสร้างการเรียนรู้และพัฒนาบุคลากรในระดับต่างๆ ได้แก่ การจัดอบรม การสัมมนา บุคลากรในหน่วยงาน
5.2.6 การประเมินประสิทธิผลและประสิทธิภาพของระบบการเรียนรู้และการพัฒนา
องค์กรมีวิธีการประเมินประสิทธิผลและประสิทธิภาพของระบบการเรียนรู้และการพัฒนาบุคลากร ได้แก่ การประเมินผลการเรียนรู้ของบุคลากรในหน่วยงานในด้านคุณภาพการดำเนินงาน และความพึงพอใจในการดำเนินงานของบุคลากร
5.2.7 การจัดการความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากร
องค์กรมีการจัดการความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรในองค์กรได้อย่างเหมาะสมตามประสบการณ์การทำงาน และผลการดำเนินงานของบุคลากร

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

5.2.4 evaluate the systems and staff satisfaction with the organization.The Organization has carried out assessments of management and staff satisfaction with the Organization and working practices in editing and development from evaluation.5.2.5 to create learning and development in various levels. The Organization has a method to create learning and development at various levels, including training, seminars, personnel agencies.5.2.6 to assess the effectiveness and efficiency of the system, learning and development.The Organization has a method to evaluate the effectiveness and efficiency of the system, learning and development include: an evaluation of the quality of personnel in the unit in operation and their satisfaction with the operations of the personnel.5.2.7 management career advancement of our people. The Organization has managed to advance in the career of staff appropriately based on the work experience and the performance of personnel.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

5.2.4 evaluation system engagement and satisfaction of personnel to the organization
and the management assess the commitments. And the satisfaction of working with people in the organization. And guide the development and revision of the assessment
5.2.5. Creating learning and development at various levels
in any organization is how to create a learning and development at various levels, including training seminars, personnel agencies
5.2.6. To assess the effectiveness and efficiency of learning and development
organizations is how to evaluate the effectiveness and efficiency of learning and development, including the evaluation of learning in personnel departments in the quality of operations. Satisfaction and operational personnel
5.2.7. The career prospects of personnel management
organization managing the career prospects of people in the organization with appropriate work experience. And the performance of personnel.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

5.2.4 assessment system, commitment, and satisfaction of personnel towards the organization.Enterprise management assessment of commitment. And the satisfaction of the personnel in the work with the organization. And the method to improve and develop from the results of the assessment.5.2.5 building learning and development staff at different levels.The enterprise has any method in building learning and development staff at various levels, including the จัดอบรม seminar of agency personnel5.2.6 effectiveness and efficiency of the system, learning and development.The organization is how to evaluate the effectiveness and efficiency of the system, learning and development, including learning evaluation of staff in quality management And satisfaction in the operation of personnel.5.2.7 career management of personnel.The organization has managed the career advancement of personnel in the organization properly according to their experience level. And the performance of personnel.