เบื่องหลังความสำเร็จ เป็นผลมาจากการ

เบื่องหลังความสำเร็จ เป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กร

จุดเด่นสำคัญของโปรแกรม

คือการเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมด้วยความสมัครใจ

ส่งเสริมให้พนักงานในองค์กรมีความพร้อมและกระตือรือร้นในการร่วมกิจกรรม

แต่สิ่งที่สำคัญในการทำงาน คือ

ปัจจัย 4 ประการที่ทำให้พนักงานในองค์กรมีความกระตือรือร้นในร่วมกิจกรรมขององค์กร

การสร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน ว่าจะได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายบริหารในการเข้าร่วมกิจกรรมขององค์กร

การให้อำนาจแก่พนักงาน โดยเฉพาะการตัดสินใจและการใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา

การตอบแทน ไม่ได้หมายถึงเฉพาะจำนวนเงิน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Bored ngalang success resulted from the participation of employees in the organization.The highlight of the program.Is an opportunity for employees to engage with voluntary?Encourage the employees in an organization are ready and eager to participate in activities.But the important thing is to work.4 common factors that make enthusiastic employee in joined activities of the organization.To ensure that employees will receive support from the Administration to join the activities of the organization.Empowering employees, especially the decision and use creativity in solving problems.The answer instead. Does not refer to a specific amount.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Behind the success As a result of the involvement of employees in key feature of the program is to provide opportunities for employees to participate voluntarily encourage employees are ready and eager to participate , but what is important in the workplace. The four factors that make employees are actively engaged in the activities of the organization to ensure the employees. That will be supported by the management of the activities of the organization to empower employees. The decisions and use their creativity to solve problems in return. Does not refer to a specific amount.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Behind success. As a result of the involvement of employees in the organization of the program highlights important



is open allow participate voluntarily

.Encourage employees in the organization is ready and eager to join

but the important things to work, is

factors 4 fewer employees in the organization are eager to join the organization

.Ensuring to employees. To get support from the administration to participate in the activities of organizations providing power to

staff. The decision making and using creative problem solving

.In return, not only the amount.