3. การสรรหา (Recruitment)การสรรหา ห

3. การสรรหา (Recruitment)

การสรรหา หมายถึง กระบวนการค้นหาและจูงใจบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ มาสมัครเข้าทำงานกับองค์การกระบวนการสรรหาจึงเริ่มตั้งแต่องค์การแสวงหาคนและสิ้นสุดเมื่องคนคนนั้นมาสมัครงานกับองคืกร แหล่งการสรรหา (Rexruitment sources) มี 2 แหล่ง คือ

1. แหล่งการสรรหาภายในองค์การ (Internal sources) โดยการพิจารณาจากพนักงานที่ปฏิบัติงานอยู่ในองค์กรปัจจุบันที่มีความรู้ความสามารถปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ง่างลง ข้อดีของการสรรหาจากภายใน

เป็นการเสริมขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงาน ให้ได้มีโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่งาน
เสียค่าใช้จ่ายและเวลาในการสรรหาน้อย
ลดขั้นตอนในการแนะนำ เนื่องจากพนักงานมีความคุ้นเคยและเข้าใจถึงนโยบายและสภาพแวดล้อมดีอยู่แล้ว
ข้อเสียของการสรรหาจากภายใน

.องค์กรขาดแนวความคิดสร้างสรรค์ อันอาจส่งผลกระทบต่อฐานะการแข่งขันขององค์การ
เกิดปัญหาขาดแคลนกำลังคนในตำแหน่งเก่า เมื่อมีการเลื่อนบุคลากรไปสู่ตำแหน่งใหม่
2. แหล่งสรรหาภายนอกองค์การ (External sources) เป็นการมุ่งหาบุคคลภายนอก ให้เข้ามาสมัครงานกับองค์กร เพราะบางครั้งตำแหน่งที่ว่างอยู่ไม่สามารถหาบุคคลภายในองคืการที่มีความเหมาะสมได้

ข้อดีของการสรรหาภายนอก

ได้บุคลากรที่มีความคิดที่หลากหลาย ริเริ่มสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ
องค์การมีโอกาสที่จะเลือกสรรบุคลากร ที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมที่สุดกับตำแหน่งที่ว่างลง
ม่ประสบปัญหากับการขาดแคลนบุคลากรในตำแหน่งเดิม เมื่อมีการโยกย้ายคนไปสู่ตำแหน่งใหม่
ข้อเสียของการสรรหาจากภายนอก

เสียค่าใช้จ่าย และเวลาในการสรรหา และเตรียมการต่าง ๆ
อาจสร้างความไม่พอใจให้กับพนักงานเดิม
เนื่องจากพนักงานเดิมอาจรู้สึกว่าไม่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรให้ได้รับความก้าวหน้า
วิธีการสรรหา (Channels of recruitment)

การมาสมัครด้วยตนเอง (Walk-in)
การเขียนจดหมายมาสมัครงาน (Write-in)
การแนะนำของพนักงานในองค์กร (Employee referrals)
การโฆษณา (Advertising)
ติดต่อผ่านกระทรวงแรงงาน (Department of labour)
ติดต่อผ่านหน่วยงานจัดหางานเอกชน (Private placement agencies)
ติดต่อกับสถาบันการศึกษา (Educational institution)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

3. the recruitment (Recruitment)The nomination refers to the process of finding and persuading people that have knowledge and be able to work with the WTO entry nomination process started from an organisation seeking people, and ends when the person applying for a job with ngakhon ongkhuek consummate. Recruitment sources (sources Rexruitment) have 2 sources is.1. recruitment sources within the Organization (Internal sources) by considering the operational staff in the current organization that has performance capabilities, knowledge, where effortless one-ngalong. The advantages of recruiting from within.As an extra gift and employee will have an opportunity to advance in your position.Free of charge, and less time on recruitingReduce the steps in the Guide because it is familiar and understand the policies and good environment.Disadvantages of recruiting from within.Lack of organization. creative concepts may affect the competitive position of the organization.Shortage of manpower problem in the old location. When moving people into the new position.2. recruitment sources outside the Organization (External sources) as a aims to find a third party to apply for a job with the Organization, because sometimes positions are unable to find someone within องคืการที่ appropriate.Advantages of external recruitmentThere have been various ideas people that initiated the innovate.The WTO has a chance to be a selection of qualified personnel that best suits the positions down.Mop specification on problems with the shortage of people in the original position. When the migration of people to the new location.Disadvantages of recruiting from outside.Cost and time to recruit and prepare.May create a disgruntled former staff?Because the same employees may feel that it is not supported by the enterprise to get progress.How to recruit (Channels of recruitment).The manual entry (Walk-in)Writing a letter job entry (Write-in)The introduction of the employee (Employee referrals).Advertising (Advertising)Contact: phankrathonwong (Department of labour) workersContact through private employment agencies (Private placement agencies).Contact the Institute of education (Educational institution)

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

3. Recruiting (Recruitment)

.Recruitment is the process of finding and motivated individuals with knowledge and ability Come to join with the selection process started from the organization organization seek and end เมื่อง that person's career with องคื organizations sources of recruitment (Rexruitment.There are 2 source is
.
1. Source internal organization (Internal sources) by considering the employees working in the current enterprise with knowledge and ability to work in the Sukhumvit down. The advantages of internal recruitment

.The morale and motivation to employees. To have progress in position work
cost and time in recruiting less
.To reduce the process introduction. Because of the employees are familiar and understand the policy and environment as well as the disadvantages of การสรรหา


. From within the organization of creative concepts. One may affect the status of the organization competition
.Problem of lack of manpower in the old. When the staff to new position
2.External recruitment sources (External sources) is aimed to find an outsider. In application to the enterprise. Sometimes vacancy is unable to find person within the องคื having reasonable

the advantages of rossatorn finding external

.Personnel with a variety of concepts Initiative innovation Any chance to pick out the personnel organization. With the ideal property with a vacancy down
.No problem with the shortage of personnel in the same position. When migrating people to a new position
disadvantages of external recruitment

cost and time in recruiting and prepare various
may create a dissatisfaction with the existing employees
.Because the existing employees may feel not received support from the enterprise to get progress
how recruitment (Channels of recruitment)

come by your self. (Walk-in)
letter writing job (Write-in)
.The introduction of employees in the organization (Employee referrals)
advertising (Advertising)
contact through the Ministry of labour (Department of labour)
contact through private recruitment agencies. (Private placement agencies)
educational institution (Educational institution).