การศึกษาเรื่องกระบวนการพัฒนาทรัพยาก

การศึกษาเรื่องกระบวนการพัฒนาทรัพยากรกรมมนุษย์ด้านการบริการธุรกิจโรงแรมเป็นการศึกษาด้านคุณภาพซึ่งผู้วิจัยเลือกศึกษานโตบายและการปฏิบัติของโรงแรมและการตอบสนองความต้องการของผู้รับบริการของโรงแรม ศึกษาขบานการพัฒาบุคลากรของโรงแรมแมนดารินโอเรียลเด็กและศึกษาปัหาและอุปสรรคในขบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการบริการโรงแรมโดยวิธัสัมภาษฌ์ในเชิงลึกผู้ฬห้ข้อมูลหลักคือผู้จักการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของโรงแรมหัวหน้าพนักงานและบุคลที่ทำหน้าที่บริการและผู้รับบริการ โดยเลือกโรงแรมริเวอร์วิว มีการศึกษาแนวคิดทฤษฏีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องดังนี้
ประวัติความเปนมาของโรงแรม
แนวคิดการบริการเชิงดุลยภาพ
แนวคิดการจ่ายค่าตอบแทนเน้นบุคล
แนวคิดการบริการทรัพยากรมนุษย์สัยฬหม่
แวความจิดและทฤษฏีเกี่ยวกับการบริการ
ทฤษฏีค่าจ่าง
ทฤษฏีเนื้อหาความพอใจ
ทฤษฏีกระบวนการ
งานวิจัยที่กี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The Department of education, human resource development rueangkrabuan financial services business as well as the quality of education, research, and education, selected by nato and to meet the needs of the recipients of the services. Study on the Organization of the class พัฒาบุ khaban Mandarin Oriental real children and education ปัหาและ barriers in the process of human resource development services by ธัสัมภาษฌ์-ผู้ฬห้ข้อมูล I know in depth the main human resources department is the Chief of staff, and Bush and acting recipient khonthi services by selecting the hotel River view conceptual studies are hypothesis and related research are as follows:The history of Copenhagen HotelsThe concept of balance-servicesThe concept focuses on the compensation specified in the golf swing.The concept of human resources services, Sayid ฬหม่Waekwam-ji Temple and the hypothesis about the service.Hypothesis value changThe hypothesis, content satisfaction.Process of hypothesisResearch at Ki yawakhong

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The study of the human resources department of a business hotel, which the researcher to study the quality of adult education policies and practices of the hotel and meet the needs of the clients of the hotel. Study the bloom of exotic personnel of Mandarin Oriental, children and education problems and obstacles in the process of developing human resources for the hotel, by December interview ฌs in depth the stately Else is Muslim. Head of Human Resources of the hotel staff and guests are served and clients. By River View A study of the theory and research on the
history of the history of the hotel
service concept balanced scorecard
concept of remuneration for the complete
concept of human resource services network and probing Failure
by the Majid and. Theories about the service
theory unsalaried
theoretical content satisfaction
theory, process
research, investor relations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

.Study on the development process of human resources services business hotel is a quality which was picked up by study and practice of the hotel and meet the needs of the service of the hotel.Study of working personnel of figure development o children and study Mandarin real problems and obstacles in the process of human resources development in the hotel service. It on ษฌ์ in-depth the ฬห river is the main information manager human resources department of the hotel.The lead person duty staff and services and service recipients.The river view hotel. The concept theory and related research as follows:
.The history of hotel service concept of equilibrium concepts

compensation, focusing on the People
service concept of human resources ฬห curious new
value the spirits and theories of service value theory ฏี Chang

theory content contentment
.Theory research of relevant process



.