เมื่อฉันได้ไปฝึกงาน ได้ลงมือปฏิบัติ

เมื่อฉันได้ไปฝึกงาน ได้ลงมือปฏิบัติจริง


ทฤษฎีที่ได้เรียนมา บางครั้งสามารถใช้ได้ บางครั้งก็ไม่สามารถใช้ได้ทั้งหมดเช่นกัน ฉันพบว่าในการทำงานจริง ถ้าไม่ใช่กระบวนการที่สำคัญและกระบวนการวางแผน ทฤษฎีอาจไม่ได้ผูกผนวกเข้ามา แต่จะเป็นการใช้การทำงานตามระเบียบแบบแผนหรือขั้นตอนที่ถูกกำหนดไว้แล้ว เช่น การบริหารค่าตอบแทน ซึ่งในการกำหนดค่าตอบแทนจำเป็นต้องใช้ทฤษฎีการบริหารค่าตอบแทนมาร่วมใช้ทั้งสิ้น เช่น การจ่ายค่าตอบแทนโดยตรงโดยใช้เกณฑ์ระยะเวลาการทำงานที่เพิ่มขึ้น (Increments of time) การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฎิบัติงาน (Performance) เป็นต้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

When I go to the internship. The theory has learned, sometimes can be used. Sometimes it's not applicable to all as well. I found that the actual work If a non-critical processes and the planning process. The theory may not be binding, but would be incorporated into the use of the work, according to the rules and procedures to be defined, such as compensation, in which the compensation required theory of executive compensation, participate in total, i.e. direct compensation by the time criteria (Increments of time) in compensation, according to the results of the work (Performance).

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

When I got to intern Do not practice


the theory they have learned. Sometimes available Sometimes it does not work all the same. I found that in fact work. If not, the process and the planning process. The theory may not tie the subjunctive. But it will take work on regulations or procedures are required, such as executive compensation. In determining the compensation required by the theory of executive compensation to share the total as compensation directly, using the term in office increased (Increments of time) to pay the turnout. work (Performance), etc.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

When I got to the training, operating.The theories study, can sometimes be used. Sometimes it is not available as a whole as well, I find that in the real work. If it is not important and process planning process. The theory may not be bound to append. But it will also use work according to the pattern or step is set, such as การบริหารค่าตอบแทน. The determination of repay need theory of compensation management to share with all such as compensation, directly using the working period increases. (Increments of time) compensation, according to the results of operation (Performance) etc.