บทความวิชาการนี้นำเสนอเกี่ยวกับ ควา

บทความวิชาการนี้นำเสนอเกี่ยวกับ ความเสมอภาคในที่ทำงานของคนพิการที่ปฏิบัติงาน ในสถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐ อันเนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ.2550 ที่ได้รับการจ้างงานเนื่องจากการมีการบังคับให้สถานประกอบการและหน่วยงานของรัฐที่มีจำนวนผู้ปฏิบัติงานตั้งแต่ 100 คนขึ้นไป ต้องจ้างงานคนพิการในอัตราส่วนผู้ปฏิบัติงาน 100 คน ต่อคนพิการ 1 คน และนายจ้างต้องรายงานผลการจ้างงานคนพิการในทุกๆ ปี หากสถานประกอบการใดไม่สามารถจ้างงานคนพิการ ครบตามอัตราส่วนได้ต้องจ่ายเงินแทนการจ้างงานคนพิการในหนึ่งปีที่นับว่าเป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมาก ทำให้นายจ้างส่วนใหญ่หันมาเลือกใช้นโยบายการจ้างงานคนพิการแทนการจ่ายเงิน ทำให้การบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานคนพิการเป็นกลไกหนึ่งในการสร้างความต้องการแรงงานคนพิการให้เกิดขึ้นในตลาดแรงงาน แต่อย่างไรก็ตามความยั่งยืนในอาชีพ กลับเป็นหลักประกันด้านรายได้แก่คนพิการได้อย่างแท้จริง ซึ่งความเสมอาคในที่ทำงานของลูกจ้างคนพิการเป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้เกิดความยั่งยืนเหล่านั้นได้ ไม่ว่าจะเป็นความเสมอภาคในสังคมที่มำงาน โอกาสในการพัฒนาศักยภาพ โอกาสในการก้าวหน้าทางอาชีพ การได้รับสวัสดิการที่ถูกต้องเหมาะสม และเข้าถึงได้อย่างเท่าเทียม เพื่อนำไปสู่ความมั่นคงในอาชีพ ดังนั้น ความสเสมอภาคจึงเป็นแรงส่งเสริมและผลักดันให้คนพิการสามารถสร้างจุดยืนและคุณค่าให้แก่ตนเอง เพื่อให้คนพิการสามารถพึ่งพาตนเอง และดูแลครอบครัวได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This scholarly article presentations about equality in the workplace for persons with disabilities. In the place of business and Government Due to the enforcement of the law on employment of persons with disabilities in accordance with section 33 of Act to promote and improve the quality of life for people with disabilities at 2550 (2007) were hired because of the force of State authorities and establishments that have the number of workers from 100 or more people.Needs of persons with disabilities in the employment ratio of people per 100 workers and people with disabilities, employers must report the result of the employment of persons with disabilities in every year if any establishment can not employ the disabled. Comply with the ratios have to pay instead of hiring people with disabilities in one year, that is a lot of expense. Make the most of employers. employment policies for persons with disabilities, instead of to spend money. Making law enforcement employment people with disabilities are one of the mechanisms to create demand for labour for persons with disabilities in the labour market, however, sustainability in the profession back home as collateral aspects: people with disabilities have a truly evidence hidden risks at work of persons app.The key to making them sustainable. Whether it's equality in society, the job opportunities in career development opportunities for career progression. To get proper benefits and to have access to it. In order to contribute to stability, so the sasemo sector is therefore a force promote and encourage people with disabilities can create and position the value of self. So people with disabilities can be self-reliant and caring for the family.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This article presents on. Equality in the workplace of a disabled worker. In enterprises and government agencies. Because law enforcement hiring people with disabilities under Section 33 of the Act for Empowerment of Persons with Disabilities Act 2550, has been employed as a result of forcing enterprises and government agencies are. the number of workers from 100 or more to hiring people with disabilities in the ratio of workers to 100 people per disabled one person and the employer must report the employment of people with disabilities every year if enterprises do not employ people with disabilities. Fully paid in proportion to the employment of people with disabilities in one year is a lot of money. Most employers turned to the Disability Employment Policy pay. The law enforcement hiring people with disabilities is one of the mechanisms to create demand for labor the disabled in the labor market. However, the sustainability of the profession Namely to ensure the truly disabled. The twist in the work of the employee's disability is a key cause sustained them. Whether equality in a society where parents work. Opportunities to develop Opportunities for career advancement To get the correct benefits. And equally accessible To contribute to stability in the profession, so it is vigorously promoting equality and encouraging people with disabilities to create value and position himself. So that people with disabilities can become self-reliant. And parents

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The aim of this article presents on the Equality in the work of persons with disabilities Service In the enterprises and the government. Due to law enforcement employment of persons with disabilities under section 33 of promotion act and development of persons with disability in 2550. Get employment due to the forced enterprises and government agencies with จำนวนผู้ปฏิบัติงาน since 100 persons. To employ people with disabilities in the ratio of workers 100 people against disabled people 1 people. And employers must report the effects of disability employment every year. If any enterprises cannot จ้างงานคนพิการ. All the ratios to pay for the employment of persons with disabilities in one year at a cost estimated. For most employers to choose the policy of employment of persons with disabilities for payment. The law enforcement employment of persons with disabilities to be one of the mechanisms to build labor demand of people with disabilities in the labor market. However, sustainability in the profession. Collateral income for people with disabilities was truly. The equality in the workplace of disabled employees C is the key to ensure sustainable development of them. No matter the equality in society that work opportunities in the potential development opportunities in the ทางอาชีพ progression. Welfare right right. Access to equal. To lead to job security, so the light equality is strong promote and push for people with disabilities can make a stand and value for themselves. So that people with disabilities can rely on ourselves and take care of the family.