กำหนดระยะเวลาการจ้าง ลูกจ้างจะต้องท

กำหนดระยะเวลาการจ้าง
ลูกจ้างจะต้องทำงานในระยะทดลองงานเป็นเวลา 119 วัน และลูกจ้างจะต้องผ่านการพิจารณาผลการทดลองงานจากผู้บังคับบัญชาตามลำดับจึงจะถือว่าสัญญาฉบับนี้มีผลบังคับใช้ หากไม่ผ่านการทดลองงานบริษัทขอสงวนสิทธิ์ยกเลิกการจ้างตามสัญญาฉบับนี้ได้
การจ้างทดลองงานตามสัญญาฉบับนี้มีกำหนดระยะเวลา 119 วัน เริ่มตั้งแต่วันที่ .... เดือน ..... ปี ...ถึงวันที่ .... เดือน... ปี...

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Determine the duration of hire
Employees will have to work in the day and 119 probation officer will need to pass pending trial results from bosses in order to be considered for this contract is valid. Employment contract with the probation period 119 days start from the date of the month .... ..... year .... until .... a month ... ปี...

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The period of employment
an employee must work on a 119-day trial period and the employee will have passed the test results from their superiors in order to be considered for this contract is mandatory. If you do not pass the probation, the Company reserves the right to terminate this employment agreement.
probationary employment under this Agreement for a period of 119 days starting from the day .... month ..... year, ... to date .... months ... years ...

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The hiring period
The employee must work in the probation period for 119 days And the employee must be reviewed results from bosses respectively it is considered this contract effectiveEmployment work according to this contract, the period of 119 days starting the day... Months... Years... Valid for stays until... Months...) Years old..