วัตถุประสงค์ดังนี้ 1.เพื่อให้พนักง

วัตถุประสงค์ดังนี้
1.เพื่อให้พนักงานใหม่สามารถเรียนรู้ระบบการทำงาน และปรับตัวให้ทำงานในระบบใหม่ได้เร็วที่สุด และ ใช้ค่าใช้จ่ายและเวลาในการสร้างความพร้อมน้อยที่สุด
2.เพื่อให้ได้รับความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ จากพนักงาน เพราะหวังว่า "เลือดใหม่" เหล่านี้จะนำความคิดแปลกใหม่ นวัตกรรมใหม่ที่สร้างความแตกต่างจากแนวทางเดิมๆ ที่คนเดิมๆ เคยคิดและปฏิบัติกันอยู่ ซึ่งหากจัดปฐมนิเทศได้ดีก็จะทำให้พนักงานใหม่รู้สึกผ่อนคลาย มั่นใจในตนเองมากขึ้น และมั่นใจว่าภายใต้วัฒนธรรมการทำงานของบริษัทใหม่ของเขา พวกเขาจะได้รับการยอมรับจากผู้ใหญ่และเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
3.เพื่อจูงใจและรักษาให้พนักงานใหม่ทำงานอยู่กับบริษัทนานๆ ดังนั้น หากชาว HR ร่วมกับผู้จัดการแผนกสามารถสร้างความประทับใจและความรู้สึกดีๆ ให้กับพนักงานใหม่ในช่วงเวลาปฐมนิเทศได้ ก็จะเป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ผูกใจให้พนักงานอยู่กับบริษัทนานขึ้น
วิธีการปฐมนิเทศที่นิยมใช้มีอยู่ 2 วิธี คือ
- เน้นการให้ข้อมูล (Informational Approach) คือการที่บริษัทพยายามให้ข้อมูลต่างๆ แก่พนักงานใหม่ ได้แก่ ประวัติบริษัท ปณิธาน เป้าหมาย ค่านิยม โครงสร้างการทำงาน รวมไปถึงกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ ซึ่งจากการสำรวจพบว่าบริษัทส่วนใหญ่นิยมใช้วิธีการนี้ ซึ่งโดยทั่วไปก็ถือว่าเป็นวิธีการที่ถูกต้อง แต่ ข้อควรระวังในการใช้วิธีการนี้ คือต้องรู้จักคัดเลือกข้อมูลที่สำคัญจริงๆ และจัดลำดับความสำคัญของเรื่องที่พนักงานใหม่ควรทราบ จากนั้นค่อยๆ จัดลำดับเวลาในการป้อนข้อมูลให้พนักงานทีละน้อย เพื่อที่พนักงานจะได้มีเวลาในการเรียนรู้เรื่องต่างๆ อย่างเหมาะสม
- เน้นการสร้างสัมพันธภาพ (Relational Approach) วิธีการนี้จะเน้นการช่วยให้พนักงานใหม่ได้มีโอกาสสังคมและสร้างสัมพันธภาพกับพนักงานเก่า ซึ่งจากการมีสัมพันธภาพนี้จะเปิดโอกาสให้พนักงานใหม่ได้เรียนรู้ถึงค่านิยม ธรรมเนียมปฏิบัติ สายการปฏิบัติงาน ฯลฯ จากเพื่อนร่วมงานในและนอกแผนกจากการพบปะพูดคุยกันอย่างไม่เป็นทางการนี้เอง โดยลักษณะของการปฐมนิเทศวิธีนี้จะใช้วิธีให้ HR หรือผู้จัดการในแผนกพาพนักงานใหม่ไปทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานในแผนกต่างๆ หลังจากนั้นอาจจะจัดให้มีพนักงานรุ่นพี่ที่รู้งาน และสามารถทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีได้ ให้เป็นพี่เลี้ยงหรือเพื่อนคู่หู (Buddy) คอยประกบดูแลให้คำแนะนำแก่พนักงานใหม่สักประมาณ 1-2 เดือน ซึ่งจะเป็นกระบวนการที่ช่วยให้พนักงานใหม่ได้เรียนรู้สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับงานบริษัท วัฒนธรรม และสังคม ภายในบริษัทได้ดีและรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม ข้อควรระวังของวิธีการนี้ คือหากพนักงานใหม่ได้พบกับพนักงานเก่าที่รู้งาน และทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีได้จริงๆ ก็ถือว่าเป็นเรื่องดี แต่หากพบคนที่ไม่ค่อยมีคุณภาพ มีค่านิยมผิดๆ ก็อาจส่งผลเสียแก่องค์กรได้

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The purpose is as follows: 1. in order to give a new employee can learn the system, and adaptation to work on new systems as soon as possible, and use time and expense to create the smallest available. 2. to receive a new creativity from employees because of the hope that "new blood" of these ideas. New innovations that make a difference-from the same people, the same way that ever thought and practice in which, if held, would make a good orientation new employees feel. Confidence in ourselves and are confident that, under the new company's work culture of him. They will be accepted by the other elders and colleagues. 3. to motivate and retain employees with the company for a new work is so. If HR people in conjunction with Department managers can create the impression and feeling good with new employee orientation period, is also tied to the company, the employees.How to use the popular orientation there are 2 ways:-Focuses on providing information (Informational Approach) is that the company is trying to provide a variety of information including the history of the company, new employees a full range of target values, structure, functioning, as well as various regulations which rule from the survey, it was found that most companies use this method which was generally considered to be the correct approach, but caution in the use of this approach is the need to recognize the really important data selection and priority of issues that a new employee should know and then gradually reorder time in data entry staff gradually. To which the employee is entitled to have the time to learn the issues appropriately. -Focus on creating a relationship (Relational Approach), this approach focuses on helping new employees have an opportunity to build relationships with employees and society, which is an old relationship will enable new employees learn the values. Operating charges Airline operations, etc. from colleagues in and outside the Department, from the meeting talked of this informal. By the nature of this method of orientation, HR or Manager in the Department take new employees to get to know with colleagues in different departments. After that, it might be an elder employees who know and can act as a good example, as trainer, or a companion (Buddy) looking forward to tail tip, a new representative tattoo 1-2 months, which is a process that allows new employees to learn what should be a hole.About the company culture and society within the company well and quickly. However, caution is the method if the new employee, former employee, with the knowledge and a good example is really good, but the story was treated as if I found someone who didn't have the quality. There are incorrect values, you may affect organizations.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The following objectives:
1. To provide new employees can learn the system. And adapted to work in the new system as soon as possible and take the cost and time to build with minimal
2. In order to get new ideas from employees because that "new blood" will bring. Think exotic Innovations that make a difference from the original is the original thought and practice together. If a new employee orientation, well, it makes you feel relaxed. Greater self confidence And ensure that the work culture of his new company. They will be accepted from adults and peers others
3. To attract and retain new employees to work longer with the company, so if an HR manager with the department to create an impression and feeling good. To new employees during orientation. It is another factor that binds me to the employees stay with the company longer
induction methods are widely used two ways
- focused on providing information. (Informational Approach) is a company trying to get information. The new employees include a company profile, mission, values, goals, structure, function. As well as the rules and regulations. The survey found that most companies use this method. In general, it is a way to correct, but caution in using this method. Selection data is really important to know. And the priorities of the new employee should know then gradually grading time on data entry employees to remain at work. So that employees will not have time to learn everything. Properly
- focused on building relationships (Relational Approach) This approach is focused on helping new employees have the opportunity to socialize and build relationships with older employees. Based on this relationship will open new opportunities for employees to learn the values. Formality Line operator, etc. from colleagues in and outside of the department meet unofficially itself. The nature of the induction method is used to HR or manager in the department's new employees to get to know colleagues in various departments. After that could be arranged with senior staff to work. And can act as a role model. A mentor or buddy (Buddy) will articulate care advises new employees for about 1-2 months, which is a process that allows new employees to learn what they should know about the company culture and society within the company. good and fast, despite the precautions of this approach. If new employees are met older employees to work. And acting as a role model, not really. It is a good thing But if you find someone who does not have the quality. Values ​​are false It could undermine the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Objective:
1. To new employees to learn the system. And adapt to work in the new system as soon as possible and use cost and time in creating a ready minimal
2.In order to get creative new staff, hoping that "new blood" the thought of these exotic. New innovations that make the difference from the same way that the same person was thinking and practice nowadays.Self confidence even more. And ensure that the culture under the function of the new company. They will be accepted from adults and other colleagues
.3.To motivate and maintain the new employees to work with the company for a long time, so if the HR with manager can create good feelings. To new employees in time orientation.Orientation method used is 2 methods
.- focus on providing information (Informational Approach) is that the company tries to provide information to new staff, including company background, determination, The target value, functional structure, including regulations,, which generally is considered to be the correct methods, but caution in the use of this method. Is to know the data selection that really matter. And the priority of the new staff should be aware of, and then gradually.So that employees will have time to learn the things properly
.- focus on relationship building (Relational Approach) this method is focused on helping new employees to society and building a relationship with former employees. The relationship of this will be an opportunity for new employees to learn the values.Line of work, etc. from colleagues in and outside the Department of the meeting widely not ทางการน this custom. According to the characteristics of the orientation, this method is used to HR.After that may provide senior staff organized. And can be a good example. As a mentor or partner (Buddy) wait for mesh for advice to new employees about 1-2 months.Culture and society within the company well and quickly. However, precautions of this method. If the new employee is met with former employees who organized. And a good example, it is considered good.The wrong values. It may result in damage to the enterprise.