กผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามมีระ

กผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอมวกเหล็ก จังหวัดสระบุรีในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีค่าคะแนนเฉลี่ยเท่ากับ 3.72 สำหรับผลการพิจารณาเป็นรายปัจจัย ปรากฏว่าปัจจัยจูงใจหรือตัวกระตุ้น มีอิทธิพลอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อ พบว่ามีค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 3.87-3.54 สามารถเรียงลำดับค่าคะแนนเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ได้ดังนี้ลำดับที่ 1 ด้านสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงาน ค่าเฉลี่ย 3.87 ลำดับที่ 2 ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ค่าเฉลี่ย 3.81 ลำดับที่ 3 ด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ ค่าเฉลี่ย 3.74 ลำดับที่ 4 ด้านลักษณะของงาน ค่าเฉลี่ย 3.71 ลำดับที่ 5 ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ค่าเฉลี่ย 3.65 และลำดับที่ 6 ด้านความสำเร็จของงานค่าเฉลี่ย 3.54 ตามลำดับ การเปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อความทุ่มเทในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอมวกเหล็ก จังหวัดสระบุรีจำแนกตามตัวแปรด้านเพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุงาน รายได้ต่อเดือน พบว่าปัจจัยในภาพรวมและรายปัจจัยไม่มีความแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Effect, the study found that respondents with varying levels of motivation factors that influence operational efforts of employees in the local section. Saraburi in the overview contained in many levels, the average score is equal to the result as a list of considerations for 3.72 factors, it appears that the motivation factor or stimulus. There are many levels of influence. When considered as a text list, found that average is between 3.87-3.54 average score values can be sorted in descending order as follows: 1. the environment in operation an average 3.87 2 sequence relationships between individuals, the average 3.81 3 returns the order chocolate.The benefit. Average 3.74 4 sequence of job characteristics average 3.71 sequence 5, progress and stability in work and 3.65 average 6 side of average 3.54, respectively. Compare the difference of motivation factors that influence operational efforts of employees in the local section. Saraburi classified by age, sex, marital status variables, education, seniority level. Revenue per month Found that factors in the overview and list of factors, there are no different.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The results showed that the respondents were the factors that influence motivation, dedication in the performance of local authorities in the district Lek. Saraburi Province as a whole at a high level. The mean score was 3.72 for the factors considered. It appears that the motivation or incentive. Influence the level When considering the The average is between 3.87 to 3.54 can be sorted from highest to lowest mean score. As the No. 1 environmental, operational, averaging 3.87 No. 2 on the relationship between the average 3.81 No. 3 on the compensation and benefits averaged 3.74 No. 4 on the characteristics of an average 3.71 No. 5. the progress and stability in the 3.65 and No. 6 on the success of the 3.54 respectively comparing the different factors motivating influence dedication in the performance of local authorities in the district. Lek Saraburi Province, by gender, age, marital status variables of age, education level, income per month. The factors in the overall and no significant difference.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The result showed that respondents with motivation factors influencing the dedication in the performance of local government officials in the area of the researcher. Saraburi province overall level. The average score of 3.72 for effects of considering each factor. Motivation stimulus appears or influence in high level. The arrangement that an average of between 3.87-3.54 can sort scores from high to low. Following the 1 in working environment, mean 3.87 the 2 the relationship between individual mean 3.81 the 3 compensation and welfare. The average 3.74 the 4 the mean 3.71 the 5 advancement and job security, and the average 3.65 the 6 job success means 3.54 respectively. A comparison of the differences of motivation factors influencing dedicated practice workers local field researcher. Saraburi experimental in gender, age, marital status, education level, age, รายได้ต่อ months. Factors found that overall and individual factors have no difference.