คำนิยาม ข้อกำหนดโดยทั่วไปหมวดที่ 1ค

คำนิยาม ข้อกำหนดโดยทั่วไป
หมวดที่ 1
คำนิยาม ข้อกำหนดโดยทั่วไป

ข้อ 1. คำนิยาม
1.1 บริษัท หมายถึง บริษัท เซะกิ คอร์ป (ไทยแลนด์) จำกัด
สถานที่ตั้งเลขที่ 16 หมู่ 4 ตำบลบัวลอย อำเภอหนองแค จังหวัดสระบุรี 18140
1.2 พนักงาน หมายถึง บุคคลที่บริษัทตกลงว่าจ้างเป็นหนังสือให้ทำงานกับบริษัท โดยได้รับ
ค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานแล้วแต่กรณี โดยแบ่งออกเป็น 2
ประเภท คือ
ก. พนักงานที่กำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน
ข. พนักงานที่ไม่กำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน
1.3 ผู้บังคับบัญชา หมายถึง ผู้มีตำแหน่งหน้าที่การงานในการที่จะสั่งงานควบคุมงาน หรือออกหนังสือตักเตือน หรืออื่น ๆ เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุผลตามนโยบายของบริษัท

ข้อ 2. ข้อกำหนดโดยทั่ว ๆ ไป
2.1 ขอบเขตการใช้บังคับ
ข้อบังคับการทำงานนี้ มีเจตนาครอบคลุมสภาวะการทำงาน สำหรับพนักงาน
2.2 การปฏิบัติ
พนักงานทุกคนมีหน้าที่ปฏิบัติตามข้อบังคับการทำงานนี้



2.3 การประกาศใช้
บริษัทจะประกาศข้อบังคับการทำงานนี้พร้อมทั้งรายละเอียด และวิธีปฏิบัติให้พนักงานทุกคนทราบ ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่ไม่ได้ระบุในข้อบังคับการทำงานนี้ บริษัทจะกำหนดโดยยึดข้อกฎหมายและความยุติธรรมในสังคมเป็นหลัก

หมวดที่ 2
เงื่อนไขการจ้าง

ข้อ 3. การรับเข้าทำงาน
3.1 ผู้สมัครงานต้องกรอกข้อความลงในใบสมัครให้ครบถ้วนและถูกต้องตามความเป็นจริงเมื่อบริษัทรับเข้าทำงาน ต้องได้รับการตรวจร่างกายและมีใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลหรือสถานพยาบาลที่บริษัทกำหนด ถ้าพบว่าได้รับการแจ้งเท็จ บริษัทสงวนสิทธิที่จะเลิกจ้างผู้นั้นได้ทันที
3.2 พนักงานทุกคนที่บริษัทจ้างเข้าทำงานที่ไม่กำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน ต้องทดลองปฏิบัติงาน 119 วัน เพื่อทดสอบความสามารถโดยทั่วไป ความสมบูรณ์ของสุขภาพการตั้งใจปฏิบัติหน้าที่เพื่อประโยชน์ของบริษัท สร้างความคุ้นเคยกับระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและการปรับตัวเข้ากับพนักงานอื่น หรือทดลองการปฏิบัติงาน โดยมีกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุด จนกว่าจะเป็นที่พอใจ จึงจะบรรจุเป็นพนักงานประจำ แต่ถ้าไม่เป็นที่พอใจ บริษัทฯมีสิทธิบอกเลิกการทดลองงานโดยบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หรือมีสิทธิที่จะบอกเลิก การทดลองงานได้ทันที โดยพิจารณาจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า พนักงานที่อยู่ในระหว่างระยะเวลาทดลองปฏิบัติงานจะมีหน้าที่และความรับผิดชอบ เช่นเดียวกับพนักงานที่ผ่านการทดลองงานเรียบร้อยแล้ว
3.3 บริษัทสามารถโยกย้ายพนักงานไปทำงานในตำแหน่งอื่น แผนกอื่น ได้ตามความเหมาะสมหรือกรณีมีความจำเป็น

หมวดที่ 3
วันทำงาน ชั่วโมงทำงาน เวลาพัก และการบันทึกเวลาทำงาน

ข้อ 4. วันทำงาน
สัปดาห์ละ 6 วัน

ข้อ 5. ชั่วโมงทำงาน และเวลาพัก
5.1 เวลาทำงานปกติเมื่อรวมทั้งสิ้นแล้วไม่เกินสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง
5.2 เวลาทำงานและเวลาพัก กำหนดดังนี้
เริ่มงาน 08.00 น.
เลิกงาน 17.00 น.
พัก 10.00 น. – 10.10 น.
พัก 12.00 น. – 12.40 น.
พัก 15.00 น. – 15.10 น.
5.3 บริษัทจะประกาศวันและเวลาทำงานเริ่มต้น และสิ้นสุดของการทำงานปกติให้พนักงานทราบล่วงหน้า

ข้อ 6. การบันทึกเวลาทำงาน
6.1 การบันทึกเวลาโดยการตอกบัตร รูดบัตร หรือสแกนนิ้วมือ ถือเป็นหลักฐาน แสดงถึงการมาปฏิบัติงานของพนักงาน ดังนั้นพนักงานทุกคน (ยกเว้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากบริษัท) มีหน้าที่บันทึกเวลาตามความเป็นจริงด้วยตนเองทุกครั้งเมื่อเข้าทำงาน เลิกงาน และ/หรือตามระเบียบที่บริษัทกำหนด
6.2 พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัท ก่อนที่จะออกจากบริเวณบริษัทในระหว่างชั่วโมงทำงาน หรือในระหว่างเวลาอื่นตามที่ตกลงกับบริษัท การไม่ปฏิบัติตามถือว่าเป็นการขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตในวันดังกล่าว และ/หรือจะถูกลงโทษทางวินัย
6.3 ในกรณีที่มาถึงที่ทำงานล่าช้า พนักงานต้องยื่นรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรต่อบริษัทชี้แจงเหตุผลของการล่าช้าก่อนที่จะเริ่มการปฏิบัติหน้าที่ของตน

หมวดที่ 4
วันหยุดงาน และหลักเกณฑ์การหยุด

ข้อ 7. วันหยุดงาน
7.1 วันหยุดประจำสัปดาห์ ได้แก่ วันที่บริษัท ประกาศให้เป็นวันหยุดอย่างน้อยสัปดาห์ละ 1 วัน
7.2 วันหยุดตามประเพณี บริษัทจะกำหนดให้มีวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ทั้งนี้บริษัทจะกำหนดวันหยุดดังกล่าวให้เป็นไปตามความเหมาะสมโดยจะประกาศให้ทราบล่วงหน้า ถ้าวันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ให้เลื่อนวันหยุดตามประเพณีนั้น ไปหยุดในวันทำงานถัดไป ในการหยุดตามประเพณีนั้น พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงาน

ข้อ 8. วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

General requirements definition.Chapter 1General requirements definition.Article 1 definition.1.1 company means a company, se-Corp (Thai land) co., Ltd.Location no. 16 Moo 4 tumbol BUA Loi Amphoe Nong khae, saraburi province 181401.2 staff members refer to the person that the company agreed to hire a company to work with is a book by.Pay is hourly, daily, monthly, or guideline, but the case is divided into 2. Categories: G the duration of employment certainly ข. an employee who does not define the exact employment period.1.3 bosses. Refer to the position responsible for tasks in the task order will be issued or work discipline or other operations to achieve the company's policy.Article 2 General requirements.2.1 scope applicable This regulation. There are chetnakrop employees working conditions covered.2.2 compliance Every employee is responsible for compliance with this regulation.2.3 Declaration of use The company will publish the regulations, together with information and best practices, all employees know. In the event that happens, that is not specified in this regulation. The company is determined based on the law and justice in society is.Chapter 2Terms of hire3. input work3.1 applicant must complete the application in full and correctly according to the reality when the company into the work. To receive physical examination and medical certificate from the hospital or clinic where the company determines. If that is false. The company reserve the right to terminate the user immediately.3.2 all employees that the company hired to perform tasks that are not assigned to a certain period of employment. To date, 119 operating trials to test ability in General, the health and integrity of the intended duties to the benefit of the company. Create a familiar with the rules and regulations relating to work and adapt to other employees or operational trials with defined start and end times, until they are satisfied it is packaged as a regular employee, but if not satisfied. The company has the right to dismiss the trial period 1 notice to pay or has the right to dismiss. The trial immediately. Based pay instead of notice Employees who are in a trial period, there will be performance, duties and responsibilities, as well as representatives from the probation successfully.3.3 the company can migrate an employee to work in another position. In other departments as appropriate, or if it is necessary.Chapter 3Working days, working hours and time saving working times.Article 4 working days.6 days per week.5. time and preferred working hours.5.1 regular working hours to a total of no more than 48 hours a week.5.2 time and work time. Defined as follows: Start 08.00 a.m. Quit job, 17.00 hrs. At 10.00 a.m. – 10.10 a.m. At 12.00 a.m. – 12.40 p.m. At 15.00 hrs – 15.10 pm.5.3 the company shall announce the date and time when the work starts and ends of normal work, employees know in advance.6. the working time recording6.1 recording time by stamping a card swipe cards or scan your finger as evidence refers to the employee's job performance, so all employees (except employees who are exempt from company) Is responsible for recording time according to the actual manually every time when they work. Work and/or regulations at the company. 6.2 employees must obtain prior written permission from the company before they leave the company during working hours or during other time as agreed upon with the company. Non-compliance is considered to be absent without permission on the day and/or disciplinary sanctions shall be.6.3 in case of late arrivals at work. An employee must submit a written report to the company explaining the reason for the delay before starting to perform their duties.Chapter 4Holidays and holiday basisVerse 7. holidays. 7.1 weekends include the date the company announced as the holidays for at least 1 day a week. 7.2 traditional holidays, the company will require traditional holidays of not less than 13 days a year, as well as national labour day. The company defines such a holiday, as appropriate, to declare in advance. If traditional holidays which match day weekends, move it to traditional holiday break on the next working day. In order to stop the tradition. Employees are entitled to equal pay for work.Article 8 the annual vacation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Terms defined by
Section 1
Definitions In general terms 1. Definitions 1.1 Company means Chitose's Corp. (Thailand) Co., Ltd. Location No. 16 Moo 4 Tambon Nong district, Saraburi, 18140 Balls 1.2 employees. means a person who commits a written contract with the firm. By getting paid on a monthly, daily, hourly, or as the case may be. Divided into two categories: a. Staff at the period of employment, the exact message. Employees who do not employ a certain period of 1.3. Supervisors refers to the positions in which to operate controls. Or issue a letter of admonition, or else to provide for the achievement of the company's policy 2. Generally, the terms 2.1 Scope of the applicable regulations of working. With the intention of covering working conditions Staff 2.2 Practice every employee is obliged to comply with this function 2.3. The declaration of the company to work along with the detailed regulations. And procedures to all employees know. In the event that the regulations do not specify how to do this. To be determined based on the law and social justice as the main category. Two conditions of employment 3. Get to work 3.1. Applicants must fill in the application form completely and accurately, truthfully, when companies get into work. Must receive a physical examination and a medical certificate from the hospital or medical facility on the Company. If found to be false notifications. We reserve the right to immediately terminate the employment of 3.2. All employees of the company hired to work at a certain period of employment. A probation period of 119 days to test their ability in general. Integrity Health's commitment to act for the benefit of the company. Become familiar with regulations regarding work and adapt to other employees. Or experimental practice The set start time and end time. Until it is satisfied It is packaged as a regular employee If not satisfied, The Company has the right to terminate the probationary period by notice first wages. Or has the right to terminate. Immediately trial Considering wages in lieu of notice. During the trial period, the employee is performing a duty and responsibility. As well as employees who passed the probation successfully, 3.3. Companies can transfer employees to other positions in other departments as appropriate, or if necessary, Chapter 3 weekday work hours, break time and time recording work, Article 4 day work week, 6 days, 5 hours they work and time. Room 5.1 Normal working hours on a total of not more than 48 hours per week , 5.2 hours and break times. Given the starting job. 08.00 17.00 work. Stay. 10:00 am - 10:10 pm. 12.00 pm. - 12.40 hrs. Rooms 15.00. - 15.10 hrs. 5.3 The Company will announce the date and time the work started. The end of the working staff in advance 6. recording time worked 6.1. Save time by clocking a swipe card or fingerprint scan. As evidence Represents the employees. Therefore, all employees (except for employees who have been excluded from the Company) is responsible for recording the actual time manually every time you work, work, and / or by the Company 6.2. Employees must receive written permission from the company. Before leaving the company during working hours. Or during any other time as agreed with the company. Failure to comply is considered absent without permission on that date. And / or will be disciplined 6.3. In arriving at work late. Employees must submit a written report to clarify the reasons for the delay before starting the execution of their duties Section 4 holiday weekend and regulations 7. day strike 7.1. Weekly holidays include the Company declared a holiday for at least one day per week, 7.2 Holidays. The company will establish a statutory holiday, not less than 13 days per year by the National Labor Day. The Company determines such holidays as appropriate will be announced in advance. If the holiday falls on a day on any day of the week to postpone the holiday. To stop working the next day. To stop it, according to tradition Employees are entitled to wages for equal work 8. The annual vacation.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Definition and general provisions Chapter 1



definition General Provisions Article 1. Definition
1.1 company means the company Choi ki Corp (Thailand). Ltd
number location 16 among 4 ตำบลบัวลอย Nong khae. C 18140
1.2 employees means people employ company agreed in writing to the work with the company. The
wages monthly, daily, hourly, or the performance as the case may be divided by a 2

G type isThe staff hiring period certainly
B. employees that do not define the exact period employed
1.3 bosses means whose position in which to operate, control, or ออกหนังสือ warning or other to work achieve according to company policy

the 2.? Provisions around
2.1 applicable scope
regulations this work with the intention to cover working status for
2.2 practice
all employees have regulations this work



2.3. The promulgation of
.