“การพัฒนาครูเป็นเรื่องใหญ่ เรามีครู

“การพัฒนาครูเป็นเรื่องใหญ่ เรามีครูหลากหลายมาก ครูที่อยู่นานๆ แต่ขาดความรู้ประสบการณ์ในการจัดการศึกษาแบบใหม่ ไม่รู้วิธีสอนให้คิดเป็น วิเคราะห์เป็น รู้จักถกเถียง โต้แย้ง ตั้งกลุ่มสนทนา หรือการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ ใช้เครื่องมือแบบอินเตอร์แอ็คทีฟ เราไม่มี ครูด้านเทคโนโลยีการศึกษาขาดแคลนมาก หลายๆ เขตมีครูเทคโนโลยีการศึกษาแค่คนเดียว หลายๆ โรงเรียนไม่มี”

การสร้างและพัฒนาครูที่มีอยู่แล้วให้มีความรู้ใหม่ๆ จำเป็นต้องมีการอบรมพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การจะทำได้ย่อมต้องมีการวางระบบที่เอื้ออำนวย พร้อมกับสร้างระบบประเมินที่มีประสิทธิภาพ รวมถึงการสร้างแรงจูงใจด้วยการสร้างระบบการประเมินวิทยฐานะให้เชื่อมโยงกับการพัฒนาครูและผลสัมฤทธิ์ของนักเรียน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

"The development of the teacher's teacher, we have a variety of. The teacher is misalignment, but lack of knowledge and experience in management. I don't know how to teach analytical thinking is known as a controversial argument. The discussion group, or the use of modern technology. Use the interactive tool active We do not have. Technology education teacher shortage more There are multiple teachers educational technology only. Many schools do not have. "To create and develop the new knowledge requires development of continuous training. To do so he surely must have a system that's ready to create effective evaluation systems, including the creation of an incentive system for evaluating wityathana, associated with the development and achievement of students.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

"The teacher development is big. We have a great variety of teachers, teachers address for a long time. But lack of knowledge and experience in education management. I don't know how to teach to think, analyze, known debate argument set discussion groupsInteractive tools, we have no shortage of teachers educational technology. Several designated teachers educational technology alone. No school "
.
.The formation and development of the existing teachers with new knowledge. Need to training and continuous development. The system can be regarded as... With an effective evaluation system