สันติวิธี คือวิธีการจัดการกับความขั

สันติวิธี คือวิธีการจัดการกับความขัดแย้งวิธีหนึ่ง การใช้สันติวิธีมีเหตุผลสำคัญตรงที่ว่าเป็นวิธีการที่น่าจะมีการสูญเสียน้อยที่สุด
ทั้งระยะสั้นระยะยาว ทั้งรูปธรรมและนามธรรม ผิดกับการใช้ความรุนแรง ซึ่งทุกฝ่ายอ้างว่าเป็นวิธีการสุดท้าย ซึ่งบางกรณีสามารถบรรลุผลในระยะสั้นเป็นรูปธรรมชัดเจน แต่หากความขัดแย้งยังคงดำรงอยู่เพียงแต่ถูกกดดันไว้ โอกาสที่จะเกิดความรุนแรงในระยะยาวย่อมมีอยู่ ส่วนในทางนามธรรม เช่นความเข้าใจอันดี ความสามัคคีปรองดองนั้นย่อมเกิดขึ้นได้ยากด้วยวิธีความรุนแรง บางคนมองสันติวิธีในลักษณะปฏิสัมพันธ์เชิงอำนาจ เช่น การใช้ปฏิบัติการไร้ความรุนแรง เพื่อให้รัฐหรือผู้มีอำนาจเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือพฤติกรรม บางคนใช้สันติวิธีเพราะความเชื่อว่าจะให้ผลที่ยังยืน และเป็นไปตามหลักจริยธรรม หรือศาสนธรรม บางคนใช้สันติวิธีตามหลักการบริหารเพื่อลดความขัดแย้ง ไปใส่รูปแบบอื่นที่จัดการได้ดีกว่า โดยไม่ใช้ความรุนแรง ลักษณะสำคัญของสันติวิธีคือ ไม่ใช่วิธีที่เฉื่อยชาหรือยอมจำนวนหากเป็นวิธีที่เข้มแข็ง และต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ไม่ใช่ยุทธวิธีที่เลือกใช้ในบางโอกาส หากเป็นยุทธศาสตร์ที่ปฏิบัติได้อย่างสม่ำเสมอ เป็นสัจธรรมที่น่าเชื่อถือ ไม่ใช่วิธีที่ดีในเชิงกระบวนการเท่านั้น หากเป็นวิธีที่หวังผลที่กลมกลืนกับวิธีการด้วย ความขัดแย้งเราน่าจะใช้สันติวิธีเพื่อจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Peace is the way how to deal with the conflict. There are important reasons to use non-violent methods in that it is a method that seems to have the least loss.Short-term, long-term, both concrete and abstract was wrong to use violence, which all parties claim to be the last method, which in certain circumstances can be accomplished in the short term a clear. But if the conflict continues the existence, but it is pressure. The likelihood that there will be violence in the long term there is. In the abstract section, for example, a better understanding. Harmony is difficult to harmonize those incurred by means of violence. Some people look at a complex interaction in the nonviolent power, such as the use of violence to make wireless operating state or authority or policy change behavior. Some people use non-violent methods because of the belief that the outcome is still standing and is in accordance with ethical or religious teachings, some people use non-violent methods, based on the principles of management in order to reduce the conflict. To put in another format that is better handled without the use of nonviolent behavior, violence is not an acceptable number of lazy or if the method is strong and requires creativity, not even available in some opportunities. If this is a regular practice strategies as the Dharma is not a good method for commercial-only process. If this is how hope that harmony with the way. The conflicts we will use peaceful methods to handle the conflict.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Peace is one way to deal with conflict. The use of violence is a major reason that that is how it seems to have lost at least
the short term. Both tangible and intangible Against violence The parties claim that the method of last resort. Some cases can be achieved in the short term as concrete. But if a conflict still existed but was forced to. The potential long-term violence would have. In the abstract Such understanding Reconciliation that would happen is with violence. Some people look for peace in the interaction, such as using the Wireless violence. To state or authority to change policy or behavior. Some people use peaceful means because of the belief that the result was still standing. And according to some ethical or religious teachings based on the principles of peaceful means to reduce conflict. Another variation is to put a better deal. Without Violence Key aspects of the peace process Not how sluggish or if the number is not strong. And the need for creative strategies chosen not to use on occasion. If this is a viable strategy consistently. Truth is credible Not a bad way in the process. If this is the way forward results in a harmonious way, too. Conflict, we will use peaceful means to conflict management.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

How to deal with conflict resolution is one way. The use of peaceful means the main reason that is how should have minimal loss
.Both short and long term, both concrete and abstract, but the violence, which all parties อ้างว่าเป็น way to the final. Which in some cases can achieve short term policy.The opportunity to violence in the long run is part of the abstract, such as understanding. Harmony and reconciliation that would happen to using violence. Some people look at peace in the power interactions, such asTo state or the change in policy or behaviour. Some people use peaceful means, because the belief that the results still standing, and in accordance with the principles of ethics or ศาสนธร culture. Some people use peaceful means to reduce the conflict management principleWithout violence, major characteristics of nonviolence. Is not the way to the sluggish or if a strong. The creativity is not the tactics used, occasionally.The truth is credible. Not a good way in the process. If is a way of hope the harmony with the method. The conflict we should use nonviolence to manage conflict.