กำหนกตัวชี้วัดผลงานกันเลยว่า ถ้าทำอ

กำหนกตัวชี้วัดผลงานกันเลยว่า ถ้าทำอะไร ได้เท่าไหร่บ้าง จะได้ผลงานในระดับใด และเป้าหมายเหล่านี้พนักงานจะต้องรับทราบร่วมกันกับหัวหน้าตั้งแต่ต้นปีกันเลย เพื่อที่จะได้รู้ตนเองว่าจะต้องทำอะไร อย่างไร และทำเท่าไหร่ เพื่อจะได้ผลงานออกมาอยู่ในเกณฑ์ที่กำหนด

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Define options for indicators that do what works well, how much will be to what extent these objectives and to know together with the head of year. In order to get to know myself what to do. How much money do I need to do and how to work out is in the specified range.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Define the performance indicators as well as if it does not do anything. It will work on any level. These goals and the employee must acknowledge the joint chiefs since the beginning of it. In order to know themselves what to do and how to do it. To work out the criteria.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Modiste indicators work that if do, how much? Will work on any level. These goals must be aware and staff together with the chief since the beginning of the year! In order to know themselves what to do, how and how much do to work out in the criterion.