สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิ

สรรหาและจัดจ้างบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากเข้ามาทำงาน โดยวิธีประกาศโฆษณาตำแหน่งว่างรับสมัคร และทำการสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติดีที่สุด เพื่อการจ้างงานโดยตรงหรือจัดส่งให้ เจ้าหน้าที่ ผู้อื่นต่อไป
2. พัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
3. กำหนดค่าตอบแทนในการทำงานโดยตรงและจัดสรรผลประโยชน์โดยอ้อมให้กับบุคลากรอย่างได้มาตรฐาน เช่น การให้สิทธิ์ในการถือหุ้น
4. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกของการเป็นหุ้นส่วนกับองค์กรเพื่อให้พนักงานอุทิศเวลา และความสามารถในการทำงานให้กับองค์กร อย่างเต็มที่
5. สงวนรักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป โดยการส่งเสริมเลื่อนตำแหน่ง เลื่อนขั้น ดูแลความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยของพนักงาน
6. สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับพนักงาน หรือลูกจ้าง และเมื่อมีปัญหาข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทเกิดขึ้นต้องเข้าไปหาทางระงับข้อขัดแย้ง หรือข้อพิพาทให้ยุติลงโดยเร็วที่สุดตามหลักของการแรงงานสัมพันธ์
7. จัดสวัสดิการ ดำเนินการจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทน และกองทุนประกันสังคม และจัดบริการด้านสันทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆ ให้แก่พนักงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่พนักงานอาจดำเนินงานด้านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน
8. ดำเนินการให้พนักงานออกจากงาน โดยการเกษียณอายุ หมดสัญญาจ้าง หรือเลิกจ้างเมื่อองค์กรเผชิญสภาวะธุรกิจซบเซา หรือด้วยเหตุผลอื่นโดยดำเนินการตามขั้นตอนของกฎหมาย แรงงาน และหาวิธีที่ดีที่สุดในการช่วยพนักงานเหล่านั้นซึ่งอาจเสนอให้กลับเข้าทำงานใหม่เมื่อองค์กรพ้นสภาวะดังกล่าวแล้ว

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Recruitment and procurement personnel are the most effective work by the way advertising vacant positions recruit and interview job applicants for the selection of the best qualified. Employment directly or to provide Other authorities 2. develop, evaluate and improve the quality and efficiency of the workforce encourage employees knowledgeable in matters of policy and goals of the Organization, as well as the roles and responsibilities of the employee. 3. remuneration to work directly and indirectly benefits allocated to the personnel licensing standards, such as the shareholding in. 4. motivate the employees consciousness of the Organization to partner with employees to devote the time and ability to work to the full organization. 5. personnel who are preserving their ability to stay with the Organization forever. By promoting the scroll position Promote the safety and health of employees. 6. create a good relationship between employers and employees or employees with problems, when there are conflicts or disputes occur, to find a way to suppress conflicts or disputes, ended as soon as possible according to the principles of labour relations. 7. the welfare Continue paying contributions to compensation fund and social insurance fund and arrange recreational facilities, as well as to staff morale to employees may work the employee's Provident Fund. 8. staff members out of work performed by a contract of employment, retirement or termination when all organizations face business stagnation conditions or for other reasons, by the procedure of the law. Labour and find out the best way to help those employees which may offer new functionality when the Organization back into the clutches of State.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Recruiting and hiring personnel to work more efficiently. By advertising vacancies recruitment. And conducted interviews to select candidates best qualified. Delivered directly to employment or other authorities to
two. Develop, evaluate and improve the quality of personnel to be effective. And encouraging employees with knowledge of the policy. Their goal As well as the responsibilities of
three. Remuneration to work directly and indirectly benefits allocated to personnel standards, such as the right to hold
four. Motivating staff awareness of the partnership with the organization to devote staff time. And the ability to work for the organization. Fully
five. Preserve all personnel who are able to stay with the organization forever. By promoting promoted promoted safety. And health of employees
6. Building good relations between employers and employees and when a conflict. Or a dispute arises the need to find a way to settle disputes. Or dispute to an end as soon as possible according to the Labor
7. Welfare operations contributed to the fund. And social security funds And Recreational Services As well as various facilities To employees The morale of employees may be operating fund of
eight. Performing employees out of work. By retirement or termination of employment contract when organizations face sluggish business conditions. Or for other reasons, by following the procedures of the law and find out how best to help those employees who may offer to return to work on a new state out of the organization in question.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Recruit and hire staff very efficient in work. By the way advertising vacancies recruit. The applicant and to select the best qualified. To direct employment or delivery agent to others.2. Evaluation and improve the quality of personnel to be effective. And encourage staff knowledge of policies and goals of the organization, as well as the responsibility of the staff.3. Configure return to work directly, and the allocation of interests indirectly to the personnel standard, such as giving permission to shareholders.4. Motivating employees have the spirit of a partnership with the organization so that employees devote time. And the ability to work with the organization.5. Preserve all personnel with the ability to stay with the enterprise forever. By promoting a promotion, promoted the security and health of the staff.6. Relationship between employer and employees or employees. The conflicts. Or disputes arise in a dispute resolution. Or dispute to end as soon as the core of the labor relations.7. Welfare. The fund compensation payments and social security fund and arrange services leisure. As well as various facilities for its staff to build morale may ดำเนินงานด้าน employees provident fund of employees.8. The staff work. By the time of retirement or termination of her contract when องค์กรเผชิญ sluggish business environment Or other reasons by the stages of labor law and find out the best way to help those employees that may offer new back to work when the organization out of such conditions.