ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ได้รับนโ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ ได้รับนโยบายจากท่านกรรมการผู้จัดการให้ดำเนินการปรับปรุงแบบฟอร์มประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี เพื่อประโยชน์ในการปรับปรุงและพัฒนาขีดความสามารถของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น  และผลของการประเมินจะช่วยสะท้อนภาพของพนักงานอย่างรอบด้าน ซึ่งจะมีรายละเอียดทั้งข้อดีที่ควรรักษาและข้อบกพร่องที่ควรแก้ไขของพนักงาน ทั้งนี้ในแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานรูปแบบใหม่นี้ได้นำตัวชี้วัดผลงานหลัก (Key Performance Indicators) และ การวัดความสามารถ (Competency) มาใช้ในการประเมินผล และทำให้ผลที่ได้จากการประเมินมีความเที่ยงตรง และยุติธรรมยิ่งขึ้น 
เริ่มใช้เป็นครั้งแรกในการประเมินผลการปฏิบัติงานเดือนมกราคม – มิถุนายน 2557

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Human resources and Administration has been the Managing Director of policy, continue to improve the form of annual performance assessment. For the sake of the improved capabilities of the employees. This is all good information that should be maintained and that the employee should be resolved bugs. In the evaluation of the performance of this new model has brought major performance indicators (Key Performance Indicators) and measuring capabilities (Competency). And to make the result of the measurement is accurate, fair and more
.Starting for the first time in a performance rating of January – June 2557 (2014)
.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Human Resources and Administration The policy of the President to perform the update form the annual performance evaluation. In order to improve and develop the capacity of the staff even better. And the results of the assessment will reflect the employee's side. Which will detail the advantages and shortcomings that should fix should treat their employees. However, in evaluating the performance of this new model has brought major performance indicators (Key Performance Indicators) and measuring capabilities (Competency) used in the evaluation. And the results of the evaluation of the precision. And fair even 
started, first used in the evaluation of performance January - June 2557.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Human resources and Administration Get a policy from the managing director to proceed to improve performance appraisal form festival For the sake of the improvement and development of the capability of employees betterWhich will detail the advantages that should maintain and defects that should resolve of employees However, in the performance evaluation of this new style, the main indicators (Key Performance Indicators) and measurement capability (Competency)And make the result of assessment accuracy and more fair.
Start first used in performance evaluation, January to June 2557