คนที่รับผิดชอบกำหนด Job analysis คื

คนที่รับผิดชอบกำหนด Job analysis คือ Manager ของแต่ละตำแหน่งงาน แต่ถ้าเป็นตำแหน่งใหญ่ๆ จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารก่อน ผู้ที่รับผิดชอบหลักๆคือ COO (Chief Operating Officer) ยกตัวอย่างเช่น เมื่อก่อนเจ้าหน้าที่บุคคลเป็นแค่ธุรการ รับHigh Vocational Certificate แต่ปัจจุบันเปลี่ยนขอบเขตงานกลายเป็นรับวุฒิปริญญาตรี เรื่องค่าจ้างก็ต้องเปลี่ยนด้วย เพราะฉะนั้นการเปลี่ยนการลักษณะงาน, ขอบเขตงาน, หรือคุณสมบัติของพนักงานก็จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บริหารก่อนว่าเหมาะสมหรือไม่

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Who is responsible for the analysis Job is assigned to each Manager's position, but if it's a major location must be approved by the Director before the? Who is responsible for the major is the COO (Chief Operating Officer), for example, when the first human is merely administrative officer receives High Vocational Certificate? But the current changes to the scope of nganklai is to receive a Bachelor degree. The matter of pay, must be changed. Therefore, to change the job description, scope, or a property of an employee, it must be approved by management before the fit?

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Job analysis is to determine the responsibilities of each position Manager. But if a large position Must be approved by the previous administration. The key responsibility is the COO (Chief Operating Officer), for example. Formerly Senior High Vocational Certificate received only administrative tasks, but is now receiving a Bachelor's degree. The wages must change with it. Thus changing the nature, scope, or quality of staff would have to be approved by the administration before that right or not.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The person responsible for the Job analysis is Manager of each position, but if a position, must has been approved by administrators. Who is responsible for the COO (Chief Operating Officer), for example.Get High Vocational Certificate but change the current scope become get bachelor's degree. The pay will be changed. Therefore, changing the job characteristicsThe scope of work, or properties of the staff must be approved by the administrator before is appropriate or not.