การบรรจุ ภายหลังจากที่ได้บุคคลที่สา

การบรรจุ
ภายหลังจากที่ได้บุคคลที่สามารถผ่านทุกขั้นตอนของกระบวนการคัดเลือกแล้ว จากนั้นก็จะเป็นเรื่องของการบรรจุซึ่งจะมีการส่งมอบโดยให้ไปรายงานตัวกับหัวหน้างานในแผนกที่รับเข้า ซึ่งการมีวิธีการให้รายงานอย่างถูกต้อง โดยมีการส่งรายละเอียดประวัติข้อมูล ตลอดจนผลการคัดเลือกตามวิธีการต่าง ๆ ให้ด้วย ก็จะช่วยให้หัวหน้างานได้เข้าใจเกี่ยวกับตัวพนักงานใหม่มากยิ่งขึ้น ซึ่งย่อมช่วยให้การสอนงานในระยะเริ่มแรกโดยหัวหน้างานสามารถกระทำได้สะดวกและง่ายขึ้น

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Stuffing. After that is a person who can go through every stage of the selection process, then it is a matter of packaging, which is to be delivered by, to report to a supervisor in the Department input. That is how the report properly. By sending a detailed history of the data, as well as the results of the selection according to the methods provided by the supervisor, will help to understand more about the new employee, which gives coaching in the initial stages by the supervisor and can be made easier.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Packing
after a person can go through all the stages of the selection process already. Then it's a matter of packaging, which will be delivered by the reporting to the Head of the Department of admission. This is how the report correctly. By sending a detailed profile information. The results were based on a different method, it would help supervisors understand more about the new staff. This will help provide coaching for early action by supervisors can be more convenient and easier.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Packing
.After a person can pass through every stage of the selection process. Then it is a matter of filling, which is delivered to report to supervisor in แผนกที่ admission.The details of history data. As well as the results of selection according to different methods. It will help to understand the supervisor about new employees even more.