การปฏิรูปองค์การ การปฏิรูปองค์การเป

การปฏิรูปองค์การ
การปฏิรูปองค์การเป็นสิ่งแซงแทรกที่เพิ่งนำมาใช้ในการพัฒนาองค์การเมื่อไม่นานมานี้ และคนยังมีความสับสนเกี่ยวกับความหมายและคำนิยามของการปฏิรูปองค์การ ซึ่งในที่นี้คือการอธิบายการเปลี่ยนแปลง
เชิงปฏิรูปจากการเปลี่ยนปลงเชิงปฏิรูปนี้มีสิ่งแซงแทรก ที่สำคัญ 3 ประเภทคือ 1)การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม 2) การออกแบบด้วยตนเอง และ 3) การเรียนรู้ขององค์การ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

FDA reform FDA reform is what the newly inserted overtake implemented in Enterprise Development recently, and people were confused about the meaning and definition of organizational reform, which in this case is to explain the changes.Workshop on the reform from changing complex sign up for this reform are the major types are 3 insertion overtake 1) cultural change 2) design manual and 3) enterprise learning.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

To reform
the reform movement is overtaking insert the newly introduced in the organization when not too long ago. And people still have confusion about the meaning and definition of the reform movement. Which here is to describe the change
-oriented reform of the reform is to change the Insert key to overtake three categories: 1) changing the culture 2) Design Manual and 3) learning of the organization.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Organization reform
.Organization reform is overtaking insert just used in organizational development recently. And there is confusion about the meaning and definition of reform organization. Which in here is to describe changes
.Analysis of change and reform this reform was overtaking insert, important 3 type is 1) changing culture 2) designed by ourselves. 3) and organizational learning
.