Ms.Napaไม่ได้เติบโตมาจากผู้เชี่ยวชา

Ms.Napaไม่ได้เติบโตมาจากผู้เชี่ยวชาญในการทำงาน เมื่อเธอมาทำในตำแหน่งผู้จัดการแผนกบัญชี เธอมักมีข้อเสียที่ไม่สามารถบริหารทีมงานได้อย่างมีประสิทธิผล และยังปฏิบัติตัวเหมือนที่เคยทำในอดีต. บางครั้งก็สับสนว่าควรทำอะไรบ้าง ?และอะไรที่ไม่ควรทำ จึงกลายเป็นความทุกข์ที่เกิดขึ้นกับตัวของ Ms.Napaเองคนเดียว เธอไม่เคยกำหนดเป้าหมาย และการบริหารที่ไม่มีประสิทธิภาพ เธอไม่ตรวจสอบและไม่ควบคุมให้งานอยู่ในแผนที่กำหนดไว้ เธอขาดความยุติธรรม และไม่ซื่อสัตย์ในจรรยาบรรณอาชีพของเธอ ขาดความน่าเชื่อถือในสายตาของเพื่อนร่วมงาน เปิดโอกาสให้คนไม่ดีหาผลประโยชน์ให้กับตัวเอง ทำให้บริษัทฯสูญเสียเงินและเวลา ปกปิดและบิดเบือนข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง เพิกเฉยกับการใช้จ่ายเงินสดที่บริษัทฯอนุมัติกับการจัดซื้อคอมพิวเตอร์และการปรับปรุงระบบที่ผิดปรกติ ชอบเอานโยบายของบริษัทฯมาบังคับใช้กับพนักงานระดับล่าง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

ms.napa not come from working professionals. When she came to work in the accounting department manager. She always has a disadvantage that can not manage a team effectively. And to act as I did in the past.Sometimes confused as to what to do. And what should be done. Thus became a suffering that occurs on the ms.napa alone She never targeted And bureaucratic inefficiency She does not control and monitoring tasks in the plan. Her lack of justice Ethics and integrity in her career.Opportunities for poor people seeking benefits for themselves. The company lost money and time. Conceal and distort the data inaccurate.This is the Company's policy to apply to lower-level employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Ms. Napa Did Not Grow From The Experts. When she came to work in the accounting department manager positions. She often has the disadvantage that cannot be managed effectively, and the team also behaved like that ever done in the past. Sometimes confused about what should be done and what should not be done, it becomes a passion that occurred with the family of Ms.Napa Itself Alone. She was never a target, and the Administration is not effective. She does not monitor and does not control, operate on a map. Her lack of professional ethics, honesty, fairness, and not her. Poor people a chance to seek benefits for itself. Make the company losing money and time. Concealed and distorted information that is not valid. I like to remove the company's policy on lower-level employees.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Ms. Napa does not grow out of an expert in the work when she came to make her Account Manager's Reception in the position is often a disadvantage that is not able to manage a team to work effectively and perform the same as they used to in AjarnSometimes it was so confused, what should be done and what not to do so has become a misery that had happened to the Ms.One of her own Napa never set a target and the management is not effective. She does not control, and is not checked in the map set. She lack of justice, and not loyal to conduct her career.An opportunity to find good people who do not make their own interests, with the company losing money and time to conceal and distort information that is not valid.like the Company's policy to enforce the ground level staff