การจัดการกับบุคคลากรในองค์กร การจัด

การจัดการกับบุคคลากรในองค์กร การจัดอัตรากำลัง การสรรหา อย่างพอเพียง การแต่งตั้งและมอบหมายหน้าที่ที่ชัดเจน การพัฒนาบุคคลากรในองค์กรให้มีศักยภาพที่สามารถทำให้องค์กรสามารถแข่งขันได้แบบยั่งยืน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Dealing with people in an organization to manage the rate of recruitment is sufficiently. To appoint and delegate duties clearly Development of personnel in the Organization, there is the potential that can be sustainable, competitive enterprise.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Dealing with personnel in the organization. Staffing, recruitment, appointment and duties sufficiently clear. Development of human resources in the organization to have the potential to make the enterprise sustainable competitive.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Dealing with the personnel in the organization, staffing, recruiting, sufficiently, appointed และมอบหมาย duties clear. The development of staffs in the enterprise to have the potential to make the enterprise competitive sustainable.