1) ดัชนีด้านความโปร่งใส ในส่วนของกา

1) ดัชนีด้านความโปร่งใส ในส่วนของการดำเนินงานองค์กร ควรให้ความสำคัญกับการให้ประชาชนหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการตามภารกิจหลัก เพื่อให้ประชาชนหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเกิดความรู้สึกว่าได้รับการบริการในระยะเวลาที่เหมาะสม
2) ดัชนีด้านความพร้อมรับผิด ควรพิจารณาปรับปรุงการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ เพื่อส่งเสริมให้การปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่บรรลุวัตถุประสงค์ตามภารกิจหลักของหน่วยงาน
3) ดัชนีด้านความปลอดจากการทุจริต ควรประชาสัมพันธ์และแสดงให้ผู้รับบริการทราบว่า หน่วยงานให้ความสำคัญต่อการให้บริการอย่างเป็นมาตรฐานและเป็นธรรมแก่ผู้รับบริการโดยเท่าเทียมกัน
4) ดัชนีด้านวัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร ควรสนับสนุนให้มีการรวมกลุ่มของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงานเพื่อการบริหารงานที่โปร่งใส ผ่านกิจกรรมการเสริมสร้างคุณธรรมความซื่อสัตย์สุจริตและพัฒนาความโปร่งใสในการปฏิบัติงานในหน้าที่ผ่านกระบวนการจัดโครงการ/กิจกรรม/การฝึกอบรมรูปแบบต่างๆ
5) ดัชนีด้านคุณธรรมการทำงานในหน่วยงาน ควรมีการประชุมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับระบบการบริหารงานบุคคล ระบบความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่ รวมถึงระบบการประเมินความดีความชอบของบุคลากรตามระดับคุณภาพของผลงาน

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

1) index of transparency on the part of the operation, the Organization should give priority to the public or stakeholders who are involved in the practice, the Government's main tasks. To provide the public or stakeholders, feeling that it had been in service for a reasonable period. 2 and error prompt safety index) should consider improving the operation of the complaints organization, to promote the effective operation of the mission, according to the officials, the main objectives of the Agency. 3. from the security index) fraud should be PR and shows to know that agencies provide critical services are provided as a standard and fair and equal service to the recipient.4. integrity in corporate culture index) should encourage a group of officers in the unit to management transparency through activities to strengthen the integrity, honesty and transparency in development work in the project undergoes the duties/activities/training to various formats.5) index of morality work in the Agency, there should be a meeting, create an understanding of the human resources management system. System of recognition, including the assessment of the personnel according to the level of the quality of the work.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

1) The index of transparency In most of the organizations. Should give priority to the public or stakeholders took part in the official mission. To the public or stakeholders feel that has been available in a timely manner,
2) the availability of liability index. Should improve the efficiency of the complaint. To encourage staff performance objectives based on the core mission of the agency,
3) its index free from corruption. Patients and advocates should show that. The agency focuses on providing standardized and fair to the service equally
4) Index moral culture in the organization. Should encourage the integration of officials in the agency for the administration transparent. Through strengthening the virtues of honesty and transparency in the performance of duties in the process of project / activity / training variations
5) Index moral aspects of working in the agency. The conference should raise awareness about the system of personnel administration. The system advances the position Including an assessment of the merits of the personnel on the quality of the portfolio.