วัฒนธรรมในองค์กรคือ พฤติกรรมที่สร้า

วัฒนธรรมในองค์กรคือ พฤติกรรมที่สร้างขึ้นจากคนในองค์กรโดยมีการเรียนรู้ซึ่งกันและกัน และยึดถือปฏิบัติกันมาจนเป็นธรรมเนียมปฏิบัติในองค์กรนั้น ๆ การปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมในองค์กรเพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันและการอยู่รอดขององค์กร ทำให้เราสามารถทำงานเป็นทีมกับทุกคนในองค์กร มีความสัมพันธ์ที่ดี มีทัศนคติที่ดี มีความรับผิดชอบและสำนึกในความรับผิดชอบ ส่งเสริมในเรื่องความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ การเปิดใจรับคำวิพากษ์วิจารณ์เพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้น ความกล้าที่จะเผชิญหน้ากับความจริง

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Corporate culture is a behavior that is generated from the people in the organization with the mutual learning and abiding together until it is tradition in the organization. To adapt to the culture of the Organization in order to increase competitiveness and survival of the organization. We work as a team with everyone in the organization. Having a good relationship with a good attitude. Responsibility and the sense of responsibility in the Promoting the notion of creative initiative An open mind, get a criticism to improve. Courage to face the truth.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Cultural organizations Behavior in an organization made up of people with learning each other. And upheld the same as was customary in those organizations to adapt to the corporate culture to enhance the competitiveness and survival of the organization. We work as a team with everyone in the organization. There is a good relationship Good A responsibility and a sense of responsibility. Promote the initiative. The open-minded critical acclaim for improvement. The courage to face the truth.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The culture in the organization. Behavior generated from people in the organization by learning from each other. And hold the practice until it is customary in the organization.Can we work as a team, with everyone in the organization have a good relationship with a good attitude, have the responsibility and sense of responsibility. Promote the initiative.The courage to face reality.