เรื่องของวัฒนธรรมที่มีชื่อเสียงมากแ

เรื่องของวัฒนธรรมที่มีชื่อเสียงมากและให้ความสนใจในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ ในบทความนี้เปรียบเทียบระหว่างเกาหลีและสหราชอาณาจักรที่จะทำเพื่อพิสูจน์ว่าข้อมูลของมิติทางวัฒนธรรมของ Hofstede เป็นจริง เรายังศึกษาวิธีการแตกต่างทางวัฒนธรรมระหว่างอังกฤษและเกาหลีใต้มีผลต่อพฤติกรรมของผู้คนในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การอภิปรายของบทความนี้จะขึ้นอยู่กับมิติทางวัฒนธรรมของ Hofstede การค้นพบของการวิจัยนี้เปิดเผยว่าระยะทางพลังงานและส่วนรวมของประเทศอังกฤษต่ำกว่าเกาหลีหลีกเลี่ยงไม่แน่นอนและความเป็นผู้หญิงของอังกฤษสูงกว่าเกาหลี กระดาษนี้จะทำให้หน้าสามข้อเสนอแนะสำหรับองค์กรเพื่อการจัดการที่ดีกับการเปลี่ยนแปลงของโหมดการจัดการของความแตกต่างทางวัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

The story of the most famous cultural and attention in international human resource management. In this article, the comparison between Korea and the United Kingdom to do so to prove that cultural dimensions Hofstede's information is true. We also study how cultural differences between English and South Korea affect people's behavior in human resource management. The discussion of this article will depend on the cultural dimensions Hofstede's discovery of this research revealed that the distance and energy of England less than Korea avoid the uncertainty, and a woman of England higher than Korea. This paper will make three suggestions for organizations to deal with the change of the mode of management of cultural differences.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

The culture is very famous and very interested in international human resource management. In this comparison between Korea and the United Kingdom to be done to prove that the cultural dimensions of Hofstede fact, we also study how cultural differences between England and South Korea affect the behavior of people in human resources management. The discussion of this article is based on the cultural dimensions of Hofstede findings of this study revealed that the majority of the power distance and England under Korean avoid uncertainty and a British higher than Korea. This paper puts forward three suggestions for the organization to better deal with the change of management mode of cultural differences.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Culture is very famous, and the focus of human resource management between countries. In this article a comparison between Korea and the United Kingdom to do to prove that the data of the cultural dimensions of Hofstede come true. We also study how the cultural differences between English and South Korea affects the behavior of people in human resource management. Discussion of this article is based on the cultural dimension of Hofstede discovery of this research reveals that the distance power and public of England than Korea avoid uncertainty and a British woman than Korea. This paper will make the page three suggestions for enterprises to better deal with the changes of the management mode of cultural differences.