Chapter 7การเลือกพนักงาน ดูคุณสมบัต

Chapter 7
การเลือกพนักงาน ดูคุณสมบัติอะไรยังไง
1) มนุษญ์มีสองด้าน ดูความสามารถกับความรับผิดชอบ
บางคนเก่งแต่ความรับผิดชอบไม่ดี เวลาจะส่งงานหรือประชุม ไม่ควรมานั่งทำ คนที่มีความรับผิดชอบสูงและความรับผิดชอบสูงไม่ต้องยุ่งมากดูห่างๆ เพราะเขาเก่งอยู่แล้ว แต่คนที่ตรงข้ามเลย ไม่เก่งและไม่รับผิดชอบ กลุ่มนี้ให้งานสำคัญไม่ได้ ให้งานในลักษณะประจำวันได้ อีกประเภทความสามารถดีแต่ความรับผิดชอบไม่ดี ก็จะต้องให้ไปอบรบ หรือเก่งความรับผิดชอบไม่ดี ต้องดูว่าจะใช้แบบไหน ถ้าเราแบ่งคนออกเป็นแบบนี้ ถ้ามีคนลาออกหรือเสนอใคร ก็จะเป็นคนประเภทนี้ขึ้นมารับตำแหน่งต่อ
Chapter8 Sales Force Development
หลังจากการเทรน พฤติกรรม ทัศนคติจะเปลี่ยนไหม
แล้วแต่คน บางคนที่คะแนนแย่ ต้องคุยว่าเพราะอะไร เราจะบอกเลยว่า ถ้าคนที่แย่มาก เราจะถามเลยว่าอยากทำอะไร อยากทำแผนกไหน จะได้ไม่เป็นการถ่วงเค้าต้องดูว่าเขาชอบงานอะไร ถนัดแบบไหน เพราะอยู่แล้วไม่รุ่ง จะได้มีการโอนย้าย คติคือทำงานต้องมีความสุข
Chapter11
บริษัท sabinaใช้โควต้าแบบไหน
Which is the quota of Sabina Company?
โครงสร้างขึ้นอยู่กับการเดินทาง เพราะว่าพีซีมีทั่วประเทศ แต่หลังๆไม่ใช่คนในสมัยก่อนที่จะไปทั่วประเทศ เราาจะมีพื้นที่ว่าอยู่ตรงไหน แต่เราจะadapt and apply ตามเค้า อิงการเดินทางเป็นหลัก ดูยอดขายด้วย ดูเป็นองค์ประกอบ
The structure depends on the journey of the company because Sabina has product consultant at nationwide. It is not like at the past that sales people go from one province to another province. At the present, we will have an area and then we will adapt and apply.
บริษัทมีตำแหน่งที่ดูแลการจัดการทางด้านการบริหารอย่างไร
งานขายภายในประเทศเป็นรายได้หลักของบริษัท ซีอีโอจะเป็นคนที่ดูแลในเรื่องกลยุทธ์ภาพใหญ่ โดยจะวางแผนเลยว่าภายในห้าปีนี้ต้องการไดเรคชั่นภาพไหน เช่น ตอนนี้ไดเรคชั่นคือ ภาพลักษณ์ ในเรื่องของความเป็นแฟชั่น และจะมีกลุ่มไดเรคเตอของแต่ละหน่วยงาน เช่น ไดเรคเตอร์ ไฟแนนซ์ ไดเรคเตอภาคการผลิต ไดเรคเตอร์ทางการตลาด การขาย และบุคลากร โดยคนกลุ่มนี้จะวางแผนให้สอดคล้องกับที่ซีอีโอต้องการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

Chapter 7The selection of employees. See what properties? 1. There are two manut.) View the responsibility. Some people may also have a responsibility, but it is not a good time to send a task or meeting should not be the place. People with high responsibility and high responsibility do not bother much watching far apart because they are already good, but the people at all. It is not good and is not responsible for the. This important work group, with everyday tasks in such a way. The other category is good but not great responsibilities, it will need to go to war, or even baked a responsibility to see that it is not good to use? If we divide the people into this. If there is anyone who resigned or offered to a position against this.Chapter8 Sales Force DevelopmentAfter the train Behavior and attitudes to change?But some people at the bad points. What we need to talk to that will tell you that if the bad guys. We will ask whether he wants to do? The Department is not like doing is stalling to see whether they outline what you like. In accordance with what we could have transferred night motto is to be happy.Chapter11 The company, which uses quotas, sabinaWhich is the quota of Sabina Company?The structure, depending on the itinerary, because there are across the country, but the PC will not people in the past to go across the country, we will have an area where they are but we will adapt and apply according to the outline, the main reference is the journey. View the sales amount. See as an element.The structure depends on the journey of the company because Sabina has product consultant at nationwide. It is not like at the past that sales people go from one province to another province. At the present, we will have an area and then we will adapt and apply.บริษัทมีตำแหน่งที่ดูแลการจัดการทางด้านการบริหารอย่างไรงานขายภายในประเทศเป็นรายได้หลักของบริษัท ซีอีโอจะเป็นคนที่ดูแลในเรื่องกลยุทธ์ภาพใหญ่ โดยจะวางแผนเลยว่าภายในห้าปีนี้ต้องการไดเรคชั่นภาพไหน เช่น ตอนนี้ไดเรคชั่นคือ ภาพลักษณ์ ในเรื่องของความเป็นแฟชั่น และจะมีกลุ่มไดเรคเตอของแต่ละหน่วยงาน เช่น ไดเรคเตอร์ ไฟแนนซ์ ไดเรคเตอภาคการผลิต ไดเรคเตอร์ทางการตลาด การขาย และบุคลากร โดยคนกลุ่มนี้จะวางแผนให้สอดคล้องกับที่ซีอีโอต้องการ

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

Chapter 7
employee selection See what properties it
first) human baby has two sides. The ability to assume responsibility
for some people but not a great responsibility. Time to work or meeting Do not sit and do People with high sense of responsibility and accountability must not interfere much more distant. Because they already excel But those who opposed it Wally and irresponsible This is not a job. To work in everyday. Another type of ability but the responsibility is not good. It will be a battle to bake. Good, bad or irresponsible To see how to use it. If we divide people into this. If someone who resign or offer. It is also up to the position on
Chapter8 Sales Force Development
Trend after the behavior, attitudes will change me
as a person. Some of the Poor What if I need to talk We are told that If poor people We ask that wants to do. Where do I subdivision I do not want to clutter the view that he liked me because I did not feel right the next day. Will be transferred The motto is work to be happy
Chapter11
company. sabina quotas kind
Which is the quota of Sabina Company?
structures, depending on the trip. Because PCs are available nationwide But the latter was not in the days before the nation. Eraa an area that is nowhere. But we will adapt and apply the structures tied to the main view sales with a composition
The structure depends on the journey of the company because Sabina has product consultant at nationwide. It is not like at the past that sales people go from one. province to another province. At the present, we will have an area and then we will adapt and apply.
The company has the management, administration, however, the
domestic sales of the company's revenue. CEOs are the ones who care about the big picture strategy. It is planned that within five years this requirement directional image as it is now directional image in a matter of fashion. And is the director of the state agency, such as the Rector finance director Gatorade manufacturing sector. The Rector of sales and marketing staff by this group is planning to meet with the CEO wants.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

Chapter 7
choosing employees view the properties of any
1) humans has two sides. See the ability and responsibility!Some good, but the bad time to send the work responsibility or meetings should not sit. A high sense of responsibility and responsibility, don't bother much look away because he was good, but the opposite is not and not responsible.The work in the journal. Another type of ability, but the responsibility is bad, it's must to lecture or good responsibility not good to see how to use kind. If we divide people into this. If someone quit or offer anyone.Chapter8 Sales Force Development
after training, behavior, attitude will change?
.But some people were bad to talk about why we say that if a terrible person. We will ask if you want to do, want to do, where to not hold him to see if he likes. What kind of aptitude because it didn't work out.คติค is working must be happy!The company Chapter11
Sabina use quota of
Which is the quota of Sabina Company?
.