การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ประกา

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ประการแรก เพื่อศึกษาการใช้งานระบบบริหารงานบุคคล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร ประการที่สอง เพื่อเสนอแนะความพึงพอใจการใช้ระบบบริหารงานบุคคล ผู้วิจัยดำเนินการศึกษา ค้นคว้าและเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่ทำงานในตำแหน่งบุคลากรจากหน่วยงานต่างๆ ภายในมหาวิทยาลัย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือสำหรับวัดความพึงพอใจการใช้งานระบบบริหารงานบุคคล ซึ่งมีการวิเคราะห์ข้อมูลและนำมาประมวลผลโดยหาค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าคะแนนเฉลี่ย(Mean) และค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) ค่าคะแนนเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่มใช้การทดสอบที (t-test) ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม (Reliability) โดยใช้สัมประสิทธิ์อัลฟ่า (Alpha Coefficient) ของครอนบาคค่าคะแนนเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่างมากกว่า 2 กลุ่มใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way Analysis of Variance)
ผลการวิจัย พบว่า ประสิทธิภาพที่มีต่อการใช้งานระบบบริหารงานบุคคล เป็นไปในทิศทางเดียวกันจากการใช้ระบบบริหารงานบุคคลในส่วนของ งานกองบริหารงานบุคคล และงานบริหารงานทั่วไป การตั้งค่าและคู่มือ และการออกจากระบบ ซึ่งในการใช้งานระบบย่อยลงไปในแต่ละหน้าที่ของแต่ละงานเป็นไปตามสมมติฐานการวิจัย จากการวิเคราะห์ความพึงพอใจในภาพรวม และการวิเคราะห์ความพึงพอใจระหว่างกลุ่มตัวอย่าง 2 กลุ่ม คือ เพศชาย-หญิง และสายสนับสนุน (เจ้าหน้าที่)-สายวิชาการ (อาจารย์) มีความพึงพอใจในประสิทธิภาพการใช้งานระบบบริหารงานบุคคล อยู่ในระดับมาก โดยมีข้อเสนอแนะในการพัฒนาระบบเพื่อช่วยให้มีความสะดวกในการใช้ระบบ คือ 1) การใช้งานของระบบควรรองรับการทำงานของระบบอินเตอร์เน็ตได้ทุกระบบ 2) การอบรมการใช้งานระบบ ควรปรับปรุง และพัฒนาระบบให้มีความสม่ำเสมอและต่อเนื่อง 3) การพัฒนาระบบให้เป็นแอพพลิเคชั่นใช้งานร่วมกับโทรศัพท์มือถือสมาร์ท โฟนในอนาคต

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 1:

This research objective is firstly to learn personal management system usage rajamangala University of technology Phra Nakhon. Second, to give satisfaction to the human resource management system. Researchers conduct research and collect data from a sample of personnel working in various positions within the University by using the questionnaire as a tool to measure the satisfaction of personal management system, which has been analyzing data and processed by looking up the frequency (Frequency) up the hundred.The average score (Percentage) ะ (Mean) and standard deviation (Standard Deviation) average score value of 2 samples using t-test group (t-test) the confidence of the questionnaire (Reliability), using alpha coefficient (Coefficient Alpha) of the cross, the average score of the khakha naba samples more than 2 groups using one-way ANOVA (Analysis of Variance One Way) The research results showed that the performance of the administrative system is going in the same direction from the human resource management system of human resource in the kongborihan and the General Secretariat to set up and guide the system off and on using the subsystem into each page of each research hypothesis is met. From an analysis of overall satisfaction and satisfaction between the two groups: a sample of male-female and support (staff)-academic lines (teachers) are satisfied in the performance management system is a very level person with the suggestion in the check box.Raphatna the system to help with the ease of use is 1), the implementation of the system should support the work of Internet every 2 system) training system should improve and develop systems to be consistent and ongoing system development 3) application is used in conjunction with smart phones. Phone in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 2:

This research is the first objective. To study the personnel management system. Rajamangala University of Technology Phra Nakhon, secondly, to give satisfaction to the personnel management system. The researchers conducted the study Research and collect data from a sample of the work in personnel from other agencies. Campus The questionnaire was used to measure the satisfaction of the personnel management system. Which are analyzed and processed by frequency (Frequency), percentage (Percentage) the Average (Mean) and standard deviation (Standard Deviation) The mean of the sample 2 groups tested. T (t-test) the reliability of the questionnaire. (Reliability) using coefficient alpha (Alpha Coefficient) of Cronbach mean scores of a sample of more than 2 groups, analysis, ANOVA (One Way Analysis of Variance)
results showed that the effect of. the personnel management system. Is in the same direction from the system of personnel administration. Division of Personnel Management And general administration Manual settings And out In which the subsystem into each page of each job, according to the hypothesis. The analysis of overall satisfaction. And analysis of satisfaction between the two groups, the sample was male - female and support line. (Staff) - Academic (teachers) are satisfied with the performance of the personnel management system. At a high level The feedback system to help with the ease of use of the system are: 1) the use of the system should support the operation of the Internet system, 2) training system should be improved and developed. consistently and continuously, 3) the development of the app functions for use with mobile phones, smart phones in the future.

ผลลัพธ์ (อังกฤษ) 3:

The purpose of this research is in the first place. To study the use of personal management system Rajamangala University of technology. Secondly to suggest the satisfaction using personnel management system were studied.Within the University. The questionnaire is a tool for measuring the satisfaction use personal management system The analysis of data and analyzed by frequency (Frequency) percentage (Percentage) score, average (Mean).(Standard Deviation) scores of the 2 group use t test (t-test) the reliability of the questionnaire (Reliability). Using alpha coefficient (Alpha Coefficient) of Cronbach scores were more than 2.(One Way Analysis of Variance)
.The results showed that efficient to use personal management system Is in the same direction from using the personal management system on the part of the division of personnel management, และงานบริหาร general setting and manual. And out of the system.Analysis of satisfaction overall. Analysis of satisfaction between the two groups and 2 is male or female, and supporting (เจ้าหน้าที่) - academic (Professor).At a high level. The suggestions on the development of the system to help with the ease of use system, is 1), the use of the system should support the work of the Internet for all systems. 2) training system using, should be improved.3) system development to applications compatible with mobile smartphone in the future!